昭島リウマチ膠原病内科の求人情報

昭島リウマチ膠原病内科では、職員が長く働き続けられる環境づくりを目指しています。 残業削減に向けた取り組みもその一つです。外来職員は、残業がほとんどありません。診療は基本的に予約制で、なるべく18時までに診療を終えられるように調整しているためです。また、片付けは、職種に関係なく手の空いた人が協力して実施。外来の職員全員が、「なるべく定時で帰ろう」という意識をもって業務にあたっています。 一方、訪問診療の場合は、患者さまの状況によって業務時間が変動しやすく、定時を超えることもあります。月の平均残業時間は、5時間ほどです。そこで現在は、訪問先を近いエリアでまとめるなどの工夫をして、職員の負担軽減に取り組んでいます。 また、当院では、特別休暇を長めに用意しています。日数は、年末年始休暇は約7日、夏季休暇は約5日です。夏季休暇は、外来スタッフの場合、院の休診日に合わせて連休で取ります。訪問診療のスタッフは業務の性質上、分散して取得する必要があり、タイミングを柔軟に調整しています。 「休日に心身ともにリフレッシュさせ、再び業務に注力する」という、メリハリのある働き方を実現できる環境です。

昭島リウマチ膠原病内科の新人職員の指導方法は、OJT（現場で実践しながら学ぶ方法）が基本です。新人職員が着実に仕事を覚えていけるよう、慣れるまでサポートします。 事務の職員には、外来と訪問診療の両方を担ってもらう可能性があります。まずは、院内で電話対応や書類作成といった事務の仕事を覚えつつ、段階を踏んで訪問診療や他職種・外部の関係者の動きについても理解を深めていってもらいます。 当院では、新人職員の習熟度に合わせて、できる範囲から少しずつ業務をお任せします。医療事務の未経験者も安心して働ける環境です。