特別養護老人ホームサンホームの求人情報

特別養護老人ホームサンホームは無資格未経験の方も問題なく、一人前の介護職員に成長できる環境があります。入社後、基本的に新入職員にはユニットリーダーが付き、スキル・知識レベルに応じて3～6ヶ月程度かけて教育。早番から順を追ってすべてのシフトを覚えていけるように指導します。また、月1回振り返りシートを用いながら面談も実施。振り返りシートには本人の記載欄があるほか、指導職員もコメントを書けるようになっており、習熟度や現在の進捗状況を一緒に確認できるようにしています。 研修に関しては、コロナ禍以前は社内研修、社外研修も積極的に行っていました。現在は月1回ユニット会議時間を利用して、少人数で研修に取り組んでいます。虐待防止や身体拘束防止など義務研修で扱う内容を含め、動画やテキストを用いながら職員のスキルアップを図っています。

特別養護老人ホームサンホームは「入居者様の意思の尊重」という理念に基づき、利用者さま一人ひとりに合ったケアを提供できるよう努めています。その人に合った、その人らしいケアができるようにとユニット内で意見を出し合い、検討しています。 さらに、ユニット内だけではなく、当施設内に併設しているグループホームや居宅介護支援事業所、デイサービスセンターとも定期的に全体会議を行い、連携しています。ほかの施設形態や職種の職員と協力し、個々の利用者さまに寄り添ったケアをしたいという方は、やりがいを持って働けるはずです。