ビーバープレイス松原の求人情報

ビーバープレイス松原では、職員のキャリアアップを全面的に応援しています。資格取得支援制度では、初任者研修や実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの介護系の資格から、看護系の資格（看護学校は入学金のみ）まで、取得にかかる費用を法人で負担。実際に、これまで5～6名の職員が制度を利用して資格を取得しています。法人内では、無資格から初任者研修を経て実務者研修を受講した職員や、ケアマネジャーの資格を取得した職員、准看護師から看護師免許を取得した職員が活躍中です。 新人職員には入職後、OJTによる教育を実施。最初の1ヶ月間は先輩職員と一緒に日勤・早番・遅番シフトに入り、可能であれば2ヶ月目以降から夜勤に入ります。入職後1～2ヶ月経過し、ひととおりの業務ができるようになったタイミングでプリセプター制度を導入。プリセプター1人に加えて3名の先輩職員がつき、振り返りや質疑応答を行います。介護技術に関しては「技術チェック表」を使用し、2名の職員から全工程OKのサインが出れば、独り立ちとなります。教育制度が確立されているため、未経験や経験が浅い方でも安心して着実に成長できる職場です。

ビーバープレイス松原は、ワークライフバランスが保ちやすい職場環境です。休みが取りやすく、月の希望休は3日まで申請可能。社長が積極的に有休を消化するよう促していることもあり、有休消化率はほぼ100％を達成しています。休みに関してはお互いにフォローし合う意識が根付いており、連休の取得も問題ありません。残業も月2～3時間と少ないため、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所では、施設内の1部屋を職員のお子さん用に開放しています。そのため、一時的に預け先がない場合や、夏休みなどの長期休暇の際には、お子さんと一緒に出勤することも可能。お迎えの時間を気にせず仕事ができます。中には、「子育て中でも働きやすいから」といった理由で入職を決めた職員もおり、お子さんがいる方も安心して働ける職場環境です。 また、当事業所では福利厚生の一環として、整骨院の先生による2時間のマッサージを提供しています。施術が受けられるのは毎月3名まで。半額以下の割引価格でマッサージが受けられるため、職員の間でも好評です。