リアン ソリードゥ西葛西の求人情報

リアンソリードゥ西葛西では、オンライン研修を積極的に行っています。たとえば、サービス管理責任者向けや生活支援員向けの研修を、グループ全体で月に1、2回ほど実施。仮の状況を設定してディスカッションする形式の研修なので、職員同士の意見交換の場として、新しい視点を取り入れることができます。ほかにも、ExcelやWordなどパソコンスキルにまつわる研修も週2回程度実施しており、パソコンが苦手な方でも安心です。 また、当事業所では年に1度、業績と行動の2軸による評価を行っています。業績面では、数値目標の達成率を評価。目標は一人ひとりが上長と話し合いのうえで決定しており、自分に合った目標に向かって成長していけます。行動面では、まず、利用者さまの対応についてS～Dランクで自己評価したのち、上長からも評価を実施。評価によっては、1回で数万円の昇給も可能です。頑張りがしっかり反映される環境で、モチベーションを高く保ちながら働けます。

初めは先輩職員がそばでサポート。判断・対応方法を現場でしっかり学べます

リアンソリードゥ西葛西では、利用者さまからさまざまな要求をいただくことがあります。慣れないうちは、想定外のお願いごとに応えていいか判断に迷ったり、断り方が分からなかったりするかもしれません。 しかし、最初は先輩職員と一緒のシフトで動いていくため、利用者さまからの要望にどう対応しているのかを間近で見ながら学ぶことが可能。要望に応えるかどうかの判断基準や断り方だけではなく、断らなくてはいけない理由まで把握でき、今後の対応に役立てられます。また、利用者さまの特徴をまとめた情報が共有されているため、事前に利用者さまの特性を理解したうえで関わることも可能です。分からないことがあれば、そばにいる先輩職員にいつでも相談できる環境で、少しずつ対応方法を覚えていけるのでご安心ください。