ふるさぽーとワークの求人情報

ふるさぽーとワークは、職員が自分に適したスキルを磨いていける職場です。 サービス管理責任者については、複数の選択肢を用意しています。「管理者を兼務し、事業の運営に必要な力を身に着けたい」という方には、外部のマーケティング研修などに参加する機会を提供。受講費用を当事業所の母体である株式会社ふるさぽーとが全額負担します。また、職員は勤務時間扱いでの受講が可能です。会社のバックアップのもと、運営に関するノウハウを身に付けることができます。 一方で、「利用者さまの支援に専念したい」という方の希望も尊重しています。サービス管理責任者として、利用者さまと定期的な面談を行ったり、個別カリキュラムを作成したりしながら、利用者さまが通い続けられる環境づくりに注力することも可能です。 さらに、希望者は他事業所との合同事例検討会に参加することも可能。さまざまな症例に触れながら障がいについての理解を深められます。 また、当事業所では、職員同士でスムーズに連携し、コミュニケーションエラーを防止するための対策として「ノンテクニカルスキル研修」を実施しています。この研修では、伝え方・物の考え方・行動力など、7つの習慣を1年間かけて身に付けることができます。 職員皆が実践的なスキルを習得し、活躍できる職場です。

声がけの仕方に悩むことも？　周りの職員が一緒に最適な方法を考えます！

ふるさぽーとワークでは、利用者さま一人ひとりに合わせて、声掛けを行っています。 利用者さまによって、障がいの特性や得意な活動、作業のペースなどは異なるためです。また、一人の方でも、お体の調子や精神状態によって、いつも作業が同じようにできるとは限りません。 そのような中、職員が一方的に指示をすると、利用者さまが気分を害されてしまうこともあります。利用者さまのモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。 職員は、利用者さまの体調やお気持ちを考え、利用者さまのお力を引き出せるように、作業内容の提案やアドバイスをすることが大切です。障がい者支援が初めての方は、利用者さまとのコミュニケーションの取り方に慣れるまで、難しさを感じるかもしれません。 しかし、心配は不要です。入職後は先輩職員と個別に話し合いながら、利用者さま一人ひとりに合った対応方法を学んでいけます。また、利用者さまとの関係構築に躓くことがあれば、ほかの職員がフォローに入ったり、職員と対話をしながら一緒に対応の仕方を考えます。ベストな方法を周りの職員とともに探しながら、ゆっくり環境や利用者さまに慣れていってくださいね。