彦根中央病院の求人情報

当院は研修や資格取得支援制度が充実している点も魅力の一つ。 新入研修は実習を交えた分かりやすい研修内容になっており、集合研修も多くグループワークを行うことで、交流を深めることができます。 また、クリニカルラダー方式と呼ばれる一歩ずつ段階的な卒後教育を行うことで、入職直後の実務の不安を解消することが可能。ご希望があれば、中途採用の方でも研修プログラムに参加できるため、ブランクがある方でも安心して働き始めることができます。 さらに外部研修にも積極的に参加し、看護経験を共有する場も持てるようフォローしています。研修は、スキルアップできるのはもちろんのこと。「看護学校時代の同級生に会って、パワーをもらった」といった経験をする方も多いため、研修が仕事の励みになっているスタッフも少なくありません。 なお、実務5年以上の方には資格取得支援も実施。資格取得にかかる研修費や交通費は法人支給で、研修参加日は出張扱いとなるため、無理なく高みを目指せる環境となっています。

当院ではスタッフの声に耳を傾け、意見を取り入れながら働きやすい体制作りを行っています。 師長との面談を年に3回実施し、担当している病棟の業務内容と、自身が希望する業務内容が合っているかなどをヒアリング。加えて年度末には意向調査も行うなど、定期的に異動の希望をヒアリングしていることも、スタッフの働きやすさに繋がっています。過去には、患者さまとゆっくり関わる仕事を希望し、実際に療養病棟に異動した方もいらっしゃいます。シフトについてもできる限り希望を考慮し調整。家庭の状況などに応じて夜勤の回数や出勤曜日のご相談も可能です。 また、若い世代の声をもとに職種を越えたタスクシェアの仕組みも作りました。これまでは、看護師がレントゲン室へのご案内を担当していましたが、現在は技師が担当。多職種との連携をとおして、今後も働きやすい組織を作っていく予定です。