住宅型有料老人ホーム　悠友の家　林寺の求人情報

住宅型有料老人ホーム　悠友の家　林寺は、新人教育に力を入れています。新人研修の期間は2～3ヶ月間。リーダーやサービス提供責任者が教育係となり、比較的介護度が低い利用者さまの介助指導からスタートします。その後、介護度が高い利用者さまへのケアの指導にも入っていくという流れです。いきなり対応するのは難しいため、先輩の業務を3～4日かけて見学したのち、少しずつケアを実践してもらいます。研修期間中はチェックリストを使用し、毎日振り返りを実施。「今日はこうだったので、次はここを頑張りましょう」といった評価をもとに、段階的にスキルを習得できるようにしています。夜勤に入るのは、入職後1ヶ月半から2ヶ月経ち、チェックリストの内容が一通りできるようになってから。丁寧なフィードバックをもらえるので、不安なく独り立ちができます。 独り立ち後も、分からないことがあれば個別で指導を受けることが可能です。たとえば、麻痺の拘縮がとても強い方の移乗の仕方や、体位交換の行い方など新人研修では学ばないようなことに直面したときは、リーダーや看護師から個別でレクチャーを受けられます。躓くことや困りごとがあっても、その都度解消しながら知識を身に付けていけるので安心です。

介護度が高い方へのケアもあり。2～3ヶ月の時間をかけて丁寧に教育します

住宅型有料老人ホーム　悠友の家　林寺には、介護度が高い方や、医療的なケアが必要な方もいらっしゃいます。介護の仕事に初挑戦する方や経験の浅い方、介護度が低い方への対応経験しかない方は、介護度が高い方に対応できるか不安に感じるかもしれません。 しかし、当施設ではリーダーやサービス提供責任者といった経験豊富な職員が、2～3ヶ月しっかり時間をかけて新人職員の教育を行っていますのでご安心ください。もちろん、マニュアルも完備しているため、分からないことがあればいつでも確認することが可能です。 また、「このやり方は難しい」「もっとこうしたほうが良いのでは」といった職員の意見や提案は柔軟に取り入れています。職員が働きやすいよう、直属の上司をはじめ、社長や専務も親身になってサポートしますので何でもご相談ください。