住宅型有料老人ホームガイア神川の求人情報

住宅型有料老人ホームガイア神川では、約5名ほどの職員が子育てと両立しながら働いています。正社員で入職したあと、パートとして時短勤務への切り替えが可能。子育てが落ち着いたら、また正社員に戻ることもできます。産休・育休の取得実績もあり、小さなお子さまをお持ちの方や今後結婚・出産をお考えの方も、長期的に勤続しやすいはずです。 当社は、職員に対する金銭面のフォロー体制も整えています。介護職員処遇改善加算1を取得中のため、職員一人ひとりに処遇改善加算金を付与。何か新たな資格を取得した場合は、その費用を一部負担するとともに、その後の給料に資格手当を加算しています。また、マイカー通勤の場合は当社の駐車場を無料で貸与。通勤のためのガソリン代も支給しているので、金銭面の負担が少なく済みます。

住宅型有料老人ホームガイア神川は、職員同士のコミュニケーションが活発です。毎朝15分ほどの朝礼で申し送りを実施し、利用者さまの状態確認や注意事項の共有などを行っています。 また、勤務中はいつでも他職員が近くにいるので、困ったことがあれば気軽に声を掛けられます。分からないことや悩みごとがあっても、1人で抱え込まずに済む環境です。 当社では定期的に、現場職員が本部の職員と面談をする機会を設けています。普段現場にいない職員だからこそ、関係の深いほかの現場職員よりも話しやすさを感じられるはずです。さらに、「施設内の設備を買い換えてほしい」といった現場からの要望を、本部職員に直接伝えるチャンスでもあります。現場から上がった声を大切にしていきたいと考えているので、何かあればぜひ面談時にお伝えください。