ライフパートナー大野城の求人情報

ライフパートナー大野城は、OJTで新人教育を行います。研修期間の目安は約3ヶ月。先輩職員の動きを見ることからスタートし、少しずつ実践に移行します。新人職員が自信をもって独り立ちできるまで丁寧にサポート。分からないことがあれば、誰にでも質問しやすい雰囲気もあり、安心して業務に慣れていけます。焦らず着実に成長していける教育体制です。 当施設は、職員のキャリアアップにも注力し、資格取得や昇進のチャンスを用意しています。管理職への昇格には年齢や経歴は不問。介護のスキルに加え、利用者さまや同僚たちを大切にできる思いやりや、対応力があれば20代からでもリーダーや介護主任をお任せしています。マネジメント力を発揮したい、管理職としての実績を作っていきたいという方にぴったりの職場です。資格取得支援では費用補助を実施。業務に関する資格であれば、申請したのち、補助を受けられます。金銭的な負担を感じずに、資格取得を目指せることがメリット。働きながらのスキルアップが叶います。

ライフパートナー大野城の魅力の一つは、人間関係が良好なことです。優しく話しやすい雰囲気の職員が多く、困ったときには自然と助け合える関係。家庭事情や通院など、プライベートの用事で急な休みが必要な時もお互いにカバーし合っています。新人職員からは「緊張していたけど、すぐに溶け込めて安心できた」と声も上がるほど。これから入職される方にとっても安心できる環境です。 また、新人職員の不安や疑問にも寄り添うサポートを実施。先輩職員がこまめに声かけし、日常業務をサポートすることはもちろん、上長との面談の機会も設けています。長期的なキャリアプランや、ライフステージに合わせた働き方などについて相談可能。心配事や悩みを1人で抱え込まずに働けます。