ライフパートナー伴東の求人情報

ライフパートナー伴東は、介護職の経験年数に関わらず入職された方が着実にスキルアップできる教育を行っています。新人さんの入職後、「業務項目」と「自己評価・管理者評価」を記載した研修計画シートを1週間ごとに用意。約1ヶ月間を目安として、新人さんの習熟度を可視化しながら指導していきます。まずは、利用者さまの名前や特徴、ご家族の状況などを覚えることから始め、座学研修や実践を通して介護業務を学習。サービス提供責任者の1人が新人さんと一緒に振り返りを行いながら、着実にできることを増やしていきます。 さらに、入職後約1年間にわたり定期的に面談を実施。「最近の調子はどうですか？」「分からないことはありますか？」と、グループ長、ブロック長が状況確認を中心としたコミュニケーションを取っています。新人さんが定期的に困りごとを相談できる機会を設けている点も魅力の一つです。 また、当施設は職員のステップアップを積極的に支援しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、サービス提供責任者などの資格取得にかかる費用を負担しているほか、勉強や受験の日程に合わせてシフトを調整。実際に職員の半数以上が介護福祉士の資格を取っており、将来的なキャリアアップを志す方にとって心強い制度です。

ライフパートナー伴東は、職員が私生活を大切にしながら働ける就業環境を整備しています。勤務シフトは完全週休2日制。職員の希望休を月に2日ほど取り入れているほか、家庭の都合によって用事が重なる場合は勤務調整も行い急な家庭の都合にも対応出来るよう柔軟に対応しています。なかには、帰省や旅行のため、有給休暇や希望休を組み合わせて連休を取得する職員も。日ごろから職員同士で休みたい日を相談したり、譲り合ったりする習慣が浸透していることもあり、気軽な気持ちで予定を立てやすい環境です。 また、当施設では子育て中の職員も活躍しており、子どもの発熱や行事などで欠員が発生した場合はサービス提供責任者が業務を補填。余裕のある人員配置によって現場全体の負荷を軽減しています。 当施設は残業がほとんどないことも特徴です。時間の掛かりやすい記録業務を介護アプリの導入で簡易化しているほか、退勤時間に間に合うよう訪問スケジュールを調整しています。月1回の「ヘルパー会議」の日は1時間程度の残業が発生しますが、普段は定時退勤が基本。職員一人ひとりが生活と仕事のバランスを取りながら働けるよう調整しています。