ライフパートナー板橋の求人情報

ライフパートナー板橋は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

年間計画に沿い、事故防止や虐待防止などの研修を実施。定期的に必要な知識を学べます

ライフパートナー板橋は、プライベートと両立しやすい環境が整っています。 有休消化率はほぼ100％と高く、3月から7月の期間に使えるGW休暇も3日ほど付与。管理者が「休みをとってくださいね」と積極的に声掛けを行い、全員が有休を消化できるようにシフトを作成しています。職員の希望を考慮し、働きやすさを追求している職場です。 また、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、長く働き続けることができます。育休や産休が取得しやすく、なかには時短勤務を活用して家庭との両立を図る職員も。手厚い人員配置により、子どものための休みが必要なときや体調不良の際も、シフト調整が可能です。当施設には子育て経験者が多く、育児に取り組む現役世代への理解が深いことも特徴。ワークライフバランスを保ちながら、安心して働ける環境です。

ライフステージに合わせた勤務も可能。柔軟な働き方ができます

ライフパートナー板橋は、職員との連携を大切にしながら、チームでサービスを提供する施設です。定期的にカンファレンスを行い、職員同士でケアについて意見交換をしています。会議では、職員が利用者さま役と介助者役を演じるシミュレーションも実施。実際に体を動かすことで課題が明確になって最適な介助方法を見つけることができ、利用者さまへの対応もスムーズになります。 職員一人ひとりが適切なケア方法や知識を身につけることで、ケアマネジャーやサービス提供責任者にケアプランを提案することも可能です。利用者さまが何を望んでいるのかを正しく汲みとり、他職種と連携して利用者さま一人ひとりに合ったケアプランを実施できます。 また、当施設には、同法人が運営する訪問介護事業所すみれを併設。利用者さまが他者との触れ合いも楽しめるように、併設施設とのレクリエーションを実施しています。室内での製作や誕生日会、施設の広い駐車場で行うバーベキューなど、利用者さまの人柄や嗜好に合わせたイベントを企画することも。イベント企画が得意な職員が自主的にプランを考えているため、企画が好きな方は得意を活かせる職場です。

感染症対策の研修では実際の動きを想定し、職員同士で意見を交えながら取り組めます