ヘルパーステーションソングの求人情報

ヘルパーステーションソングは、充実した教育体制を整えています。新人教育にはメンター制度を導入。役職のある教育担当者が、実技指導はもちろん心のケアまで手厚くサポートします。仕事での悩みや不安なことがあれば、何でも相談できる環境です。 入職後は、教育担当者に同行して1日の流れを確認します。訪問先では、利用者さまの特徴を覚えながら、少しずつ業務にチャレンジ。教育担当者が常についてフォローするので、安心して実践できます。独り立ちの基準は、食事や排泄、入浴介助が1人でできるようになることです。研修期間は、約1ヶ月を目安に考えていますが、習熟度に合わせて調整するので、経験が浅い方でも徐々にスキルアップしていけます。 また、資格取得支援制度が充実しているのも当事業所の魅力です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得を応援。実際に、約8割の職員が入職後に資格を取得しています。研修費用の事業所負担や、休みの調整などでサポートするので、働きながらスキルアップを目指せる環境です。月に1回ほど開催している研修では、介護技術の研修や事例検討を行い、現場で活かせる技術や知識を学ぶこともできます。

ヘルパーステーションソングでは、家庭と仕事の両立が可能な職場環境を整えています。法人全体で、子育て中の職員が20名以上在籍。子どもと一緒に出勤が可能で、実際に現在8名ほどの職員が子連れ出勤しています。入職時には、日勤のみや夜勤のみといった勤務時間帯の相談もOK。働くうちに家庭の状況が変わり、働き方を変更したいという場合も、都合に合わせて柔軟に対応しています。 また、有休消化率がほぼ100％で取得しやすいのも特徴です。残業は研修やミーティングが長引いた際に発生しますが、業務ではほとんどありません。アプリを導入することで、介護記録はスマートフォンで入力。事務作業を効率化し、時間短縮に繋げています。また、管理者は利用者さまとの相性を加味して担当を決めているので、良好な関係を築きながら、お互いに気持ち良く関わっていける環境です。