調剤薬局amano サンロード東店の求人情報

株式会社アマノは、サービスの質が高いオンリーワンの企業を目指しています。目標実現のために、スタッフへの研修制度やキャリアアップのフォロー体制の強化に注力。たとえば、能力開発プログラムの一環として、スタッフの役職や資格ごとに研修を開催しています。管理職に対しては、論理的な考え方やチーム形成に必要なことのほか、店長や薬局長になった場合に必要な勤怠管理の研修を行うことも。今後は、一般職のスタッフが管理職を目指すための研修を開催する予定です。キャリアアップに向けてスキルを磨ける体制が整っています。 当社では、等級と役職をもとにしたスタッフへの評価制度を取り入れています。等級と役職を別々に評価している点が特徴で、勤務年数が短く等級が低いスタッフであっても、能力次第で店長や薬局長といった役職にチャレンジすることが可能です。 また薬剤師は、規定の経験年数を積んでかかりつけ薬剤師や管理薬剤師の資格を取得した上で勤務できるようになると、等級のランクがアップ。等級が上がったり、新たな役職に就いたりすることで手当がしっかり給与に反映されるので、スタッフはモチベーション高く働けます。現場での経験を積み、着実に実力をつけながらさらに上のキャリアを目指していきたい方にぴったりな環境です。

株式会社アマノでは、スタッフはプライベートの時間も大切にすることができます。 当社の残業時間は、平均で月5時間ほどです。門前薬局の場合、クリニックの診療時間によっては患者さまの対応で遅くなることもありますが、会社全体で残業が発生しない工夫をして残業時間を短縮しています。たとえば、勤務時間内で薬歴を書ききれない場合は、翌日に持ち越し、空いた時間を利用して記入。そのほか、処方元のクリニックの診療時間に合わせて余裕をもったシフトを設定した上で勤務していることから、基本的にはほぼ定時で退勤できます。 当社は、スタッフが休みを取りやすい環境であることが魅力です。スタッフは月に2～3日の希望休を取得することが可能。有給休暇は、半年に1回本社から各スタッフの取得状況について連絡し、各店舗でも有休を取得しやすいよう声を掛け促しています。スタッフ同士で譲り合いながら休みを確保できる職場です。 そのほか、休日支援の制度としてレジャー施設の利用や日用品の購入の際に使える割引券を提供。スタッフのウェルビーイングも大切にしたいという思いから福利厚生にも注力しています。仕事とプライベートを両立させながら働ける環境です。