デイサービスみらいの求人情報

デイサービスみらいでは、仕事をしながら子育てもできるような、職員にとって働きやすい環境を整えています。産休育休制度を活用しているのはもちろんのこと、男性の育休取得実績もあり、子育て中の職員が活躍中です。 当施設は、勤務時間やシフトの調整に柔軟に対応します。保育園のお迎えの際や長期休みのときの時短勤務も可能。保育園に子どもを送ってから出勤する方の場合は、出勤時間を遅くすることも可能です。また子どもの行事で休みの人が多くなった場合は、ほかの事業所からヘルプで来てもらったり、反対にヘルプで入ったりすることもあります。希望休は月に3日まで提出でき、なるべく希望どおりになるよう調整。もし重なってしまった場合は、職員同士で話し合って調整しています。有給休暇は、半日から取得することができ、職員は希望日に取得できている状況です。 このほか、月に1回ノー残業デーを設けています。残業が多くならないように、雑務などは皆で協力して対応。洗い物や掃除・利用者さまとの散歩・その日の介護記録は、手が空いている職員が率先して行っています。職員同士で助け合いながら働いている職場です。

デイサービスみらいでは、先輩職員が丁寧にサポートする教育体制です。入職したら、まず利用者さまの顔と名前の一致、特徴や性格を覚えることから始めます。覚えるコツとして、メガネをかけている方・杖を持っている方・麻痺のある方と、特徴を捉えて覚えていきましょう。そうすることで、右麻痺がある方はどこに立って介助するのがいいのか、といったことも一緒に覚えていけるからです。 その後は、日々の業務や送迎業務を覚えていきます。生活相談員は、マニュアルも完備していますが、実践を交えて理解を深めていきます。マニュアルは、1日・1ヶ月・1年の業務の流れについて丁寧に説明。また、月末のタスクについても記載しています。ケアプランの作成は、基本の業務を覚えてから指導するため、着実に業務を覚えていける環境です。た資格取得支援制度では、介護福祉士の実務者研修取得のための受講費用を半額補助します。研修に参加しやすいように、シフト調整も可能です。職員の資格取得を応援しているため、着実にスキルアップしていける環境です。このほか、全職員を対象とした合同研修や、職種別研修も実施。職種の垣根を超えて仲間とコミュニケーションを図れる機会があります。