すずらんの求人情報

グループホームすずらんは、職員自身のアイデアを活用した働き方や、地域への貢献もできる職場です。 民家を改修して造られた温かみのある建物が特徴の当施設。利用者さまにとって、「第二の家」だと思っていただけるような家庭的な雰囲気を大事にしています。 また、地域との関わりを重視しているところも当施設の魅力です。地域密着型の事業所として、地域のお祭りに参加したり、文化祭に出店したりと積極的に地域との交流を図っています。ときには、当施設内でお祭りや子供向けのイベントを開き、地域の方々に遊びに来ていただくことも。イベントのプログラムや施設内でのレクリエーションの内容は、職員が提案し実現することも可能です。職員は、手芸や音楽など自分の得意なことや好きなことを活かし、利用者さまと楽しく過ごす時間をつくることができます。 職員同士で遠慮せず話し合える風通しの良さも、当施設の特徴です。月に1回会議を行い、利用者さまの現状確認や今後の対応方法などに関して情報共有。職員同士で分け隔てなくそれぞれの意見を発信し、コミュニケーションをとり合う時間を作ることで、スムーズに業務を進められています。

民家を改修して造られた当施設。まるでお家のような居心地の良い環境の中で働けます

グループホームすずらんは、新人さんもしっかりと業務を覚えていける丁寧な教育体制が魅力です。 新人さんの入職後は、まず当法人ついてのオリエンテーションを行っています。管理者から、法人理念や事業所が創立した経緯、運営の形態など細やかな説明を実施。その後、実際にOJTによる研修を行う流れです。OJTの研修期間は3ヶ月ほど。まずは、日勤帯の研修から始め、早番や遅番の実践後、夜勤に入っていきます。時間をかけて業務に慣れていけるので安心です。 新人さんは、研修中は1ヶ月ごとに自身の業務に関する習熟度や不安な点などについてチェックシートに記載した上で、リーダー職員との面談を行います。定期的な自己評価と先輩職員からの丁寧なアドバイスで着実に成長していけるはずです。 当施設では、職員が独り立ちしたあとも学び続けられるよう、社内研修を実施。法定研修以外にも、接遇面や介護技術について学ぶ機会を月に1回ほど設けています。 また、外部研修への参加や資格取得に対しても積極的に後押し。たとえば、認知症介護実践者研修は、事業所から職員に受講を勧めた場合は費用の補助に加え日当も支給しています。スキルアップ面のフォローも手厚いため、介護について意欲的に学びたい方にぴったりの職場です。

グループホームすずらんでは、職員がプライベートの時間も大切にできる環境を整えています。 当施設では、残業はほとんど発生していません。勤務時間内でしっかりと次の勤務者へ業務を引き継ぎを行っているため、職員はほぼ定時で退勤することができています。 また、希望休は基本的には月に2日間申請でき、それ以上の日数の場合は相談の上で希望を出すことも可能です。有給休暇は半日から取得できるので、家庭や自分の都合に合わせて利用することもできます。 当施設では、これまでに産休や育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務で働いている職員もいます。時短勤務はお子さまが小学校3年生になるまで可能。お子さまの成長に寄り添い、ワークライフバランスを保ちながら働けることも当施設の魅力です。 当施設では、職員同士の仲が良いことも働きやすい環境につながっています。年齢や役職の違いに関わらず、フラットに打ち解けられる関係性が魅力です。コロナ禍以前は、忘年会や新年会などを行い交流を深めていました。事業所が開設した当時から現在まで勤続している職員も6～7名在籍。職員間の関係性の良さと定着率の高さが自慢の職場です。