幼保連携型認定こども園　茶屋とくしげ保育園の求人情報

幼保連携型認定こども園　茶屋とくしげ保育園では、クラスや担任、年齢の垣根を超えて職員皆で協力して保育に携わっています。学年やクラスをまたいだグループで活動する機会もあるため、ほかのクラスや他学年の担任同士が企画の打ち合わせをしている場面も。職員同士が協力し合える関係性を築いています。 また、主任保育士が各クラスの活動を把握しているので、クラス間で細かな連携が図れています。園庭が混み合わないように遊ぶ時間を管理したり、各クラスの企画をもとに活動のスケジュール調整をしていたりするなど、連携体制が万全です。サポート体制も万全で、「園外に出かけたい」「フリー職員をヘルプにつけたい」といった活動にあたっての相談もできます。 当園では、年度末・年度初めに全職員が集まり、職員会議を実施。1年間の振り返りや目標合わせ、保育ルールの確認など、全職員で共通認識を徹底し、より良い保育環境を目指しています。

幼保連携型認定こども園　茶屋とくしげ保育園では、保育の経験が浅い方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。 入職後、新人職員は複数担任のクラスで先輩職員とペア、もしくは、フリー担任からのサポート業務が受けられる環境で保育をスタート。まずは、周りの職員と人間関係を構築したり、園の保育について知ってもらったりすることで、環境に慣れてもらっています。その後、数年間でほかの学年の保育にも携わり、単独担任のクラスを経験して完全な独り立ちという流れです。順を追って力をつけられる環境で、ブランクがある方も安心して働けます。 また当園では、約2ヶ月に1度の頻度で園内勉強会を実施しています。園庭の使用上の注意や保育室の環境改善、玩具の使い方など、さまざまなテーマを用意し、定期的に知識をアップデート。そのほか、年度初めに職員が意見を出し合い、1年間を通して学ぶ勉強会も行っています。