ヘルパーステーション　陽の求人情報

ヘルパーステーション　陽は、新入職員が安心して業務に取り組めるよう研修を行っています。入職後はサービス提供責任者が指導を担当し、1週間ほど現場の仕事をレクチャー。また、訪問は曜日ごとに訪問先が決まっており、同じ利用者さまのご自宅に、最低2回は同行訪問します。さらに、月1回の全体ミーティングのほか、介護職のみが参加するミーティングを実施。介護職のミーティングでは、業務に関する困りごとの相談もできるので、1人で悩みを抱える心配はありません。 当事業所を運営する医療法人松清会は、クリニックやデイサービスなど複数の事業を運営しています。スキルアップを目的として法人内の他事業所への異動を希望する職員がいれば、積極的に後押し。事業所をまたいでの兼務も認めているので、職員はさまざまなサービス形態の経験を積むことが可能です。実際に週4日は有料老人ホームに勤務し、残りの1日はデイサービスで働いている職員もいます。また、法人の資格取得支援制度を有効に活用してスキルアップを図る職員もいます。職種の専門性を活かしながら、仕事の幅を広げたい方に最適な職場です。

安心のフォロー体制。職員同士のこまめな声掛けで、不安の解消を図っています

ヘルパーステーション　陽での仕事は、利用者さまのご自宅や系列の有料老人ホームスぺラの家への訪問業務が中心です。それ以外に、食事・おやつ提供といった有料老人ホーム内での作業もあり、業務内容が多岐にわたります。そのため、仕事を覚えるまでに時間がかかり、戸惑うことがあるかもしれません。 当事業所では、可能な限り新入職員の負担を減らし、安心して仕事を覚えてもらえるよう管理者や先輩がしっかりサポートしています。具体的には、サービス提供責任者がこまめに声掛けを行い、新入職員からの質問や相談があれば一緒になって考えます。また、月1回の全体会議を行っているほか、介護職のみが参加するミーティングも実施しています。困ったことや分からないことがあればその場で伝えられるので、すぐに業務に慣れていけるはずです。