養生訓園の求人情報

養生訓園の強みは、職員間での連携のとりやすさです。介護職や看護師、栄養士などが事務所に集って利用者さまの相談をしている場面も多く、多職種連携がしっかりとれています。フロアごとに開催しているカンファレンス以外にも、日常的に相談し合う風土がある当施設。管理者も現場で介護職をやっていた経験があり、実務的な相談もしやすい雰囲気づくりに注力しています。 また、各フロアごとに委員会があり、レクリエーションの際は約2名の職員が担当となって企画・運営をしています。得意な職員が中心となり進めていくため、苦手な場合は無理に企画に参加する必要はありません。職員同士で得意・不得意をカバーし合いながら、協力して働けます。 当施設では、4月・6月・12月と、昇給や賞与のあるタイミングで施設長との定期面談を実施しています。給与明細を渡しながら、「なぜ今回はこの額なのか」をしっかり説明。職員の疑問や不安なこと、悩みごとなどもヒアリングしています。上長への相談がしやすく、納得感や充実感を持って働ける環境が魅力です。

利用者さまの人数が多くて不安？　食事の配膳を通してお名前を覚えられます

養生訓園には、各フロアに45名程度、施設全体で約100名と、多くの利用者さまが入居されています。これまで、グループホームといった少人数制の施設を経験してきた方は、多くの利用者さまの特性を覚えていくことに不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが無理なく慣れていけるよう配慮しています。入職したての新人さんは、基本的に食事の配膳をメインに担当。一定期間、同じ利用者さまのもとへ食事を配膳することで、自然と「特性」や「必要なケア」について理解を深められるようにしています。一気にすべてを覚える必要はなく、利用者さまの特徴をある程度把握してからケア業務に移れるので、ご安心ください。焦らず、少しずつ利用者さまの名前と顔を覚えていけます。多くの方の介助・ケアを経験できることは、介護職としての成長につながるはずです。