デイサービスえんがわにっきの求人情報

デイサービスえんがわにっきは、プライベートを優先できるのが魅力ポイントです。当施設は、週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日休みがあります。希望休は2日まで出せるため、日曜日と連続で休みにすることも可能。実際に、土曜と日曜で連休にする職員もいます。さらに、夏休みもあり、年末年始に関しては長ければ1週間以上の連休になることも。有休も希望どおり取得できるよう柔軟に対応するため、家庭を優先しやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどなく、基本的に定時での退社が可能です。当施設では残業をなくすために、いくつかの工夫をしています。たとえば、退社前の業務負担を減らすために、送迎と清掃の分担をすること。送迎担当者が送迎に行っている間に、残った職員で清掃を実施しています。事務所に戻ってくるまでに清掃を完了させることで、業務後のミーティングもスムーズに実施可能です。もう一つは、記録業務の簡略化をすること。記録用紙のフリー記入の項目を減らし、チェック式にすることで記入時間の削減に繋げています。こうしたさまざまな工夫や取り組みにより、休日や仕事終わりの時間をしっかり確保可能。仕事をしながらでも家庭やプライベートを大切にできる職場です。

デイサービスえんがわにっきでは、研修期間を定めていないため、デイサービス未経験の方でも焦らず業務の習得が可能です。介護職は、教育担当が1日の流れや働き方を教えます。まずは、利用者さまの顔を覚えながら見学するところからスタート。利用者さまの介助において気をつけることがあれば、先輩職員が実際に対応しながら伝えます。日中の業務に慣れてきたら、次は送迎の研修を開始。はじめは、先輩職員と同行するため、送迎が初めての方でも安心です。基本的に、2～3ヶ月ほどの研修期間で独り立ちの予定ですが、本人の習熟度に合わせるため、焦る必要はありません。 ケアマネジャーも介護職とほぼ同様の研修内容です。1日の流れを見学しながら、利用者さまの情報を覚えるところから開始。顔と名前、状態を把握し、必要なケアをケアマネジャー同士で一致させます。先輩ケアマネジャーから対応方法の引継ぎや共有があるため、すぐに慣れることが可能です。 当施設では、「ほかの職員の意見や考え方を取り入れながら仕事を身に着けてほしい」という思いがあります。教育担当はつけますが職員全員でフォローしていくため、業務を少しずつ自分のものにしていってください。自分のペースで幅広く介護スキルを身に着けられる職場環境が魅力の一つです。