住宅型有料老人ホーム おはなの里の求人情報

住宅型有料老人ホーム おはなの里は、訪問介護の経験者はもちろん未経験の方も焦らず自分のペースで成長できる環境です。入職後は、基本的に固定の先輩職員が業務内容や入居者さまの情報について説明。基礎的な知識を身に付けた後は、先輩職員と日替わりでペアを組んで現場業務に触れてもらいます。当施設では先輩職員のやり方を見ながら、実践を通して学ぶスタイル。訪問介護を初めての方の場合も、1～2回ほど同行訪問でおむつ交換を経験した後は新人さん自身でどんどん実務に挑戦してもらいます。もちろん、先輩がフィードバックを行うほか、個々の習熟度に合わせて同行回数も調整するので、心強い環境です。当施設の職員は、8割以上が勤続10年以上のベテラン。安心感を持ってスキルを磨けるはずです。 社内研修は、月次ミーティングのあとの20～30分で実施。法定研修のほか、転倒予防や移乗など管理者がそのときに必要だと判断したトピックを取り上げることもあります。シフトが合わず欠席した場合も、研修内容を収めた動画を後日出勤した際に閲覧可能です。

住宅型有料老人ホーム おはなの里は、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。希望休や年末年始のお休みについては職員の都合にできる限り配慮。有休は全職員がほぼ使い切っています。残業はできる限りさせないという意識が根付いており、業務が残っていたとしても次のシフトの職員が速やかに引き継ぐ方針。残業は急な欠員があった際に生じる程度で、フルタイムのパート職員で月10時間未満です。 当施設では、職員一人ひとりの希望に沿った働き方ができます。たとえば、午前中に家事といった所用を済ませてしまいたい方は遅番に、効率的に稼ぎたい方は時給が上がる土日にシフトを入れることも相談次第で可能。年末年始には、特別手当を支給しています。産休・育休明けの働き方も相談できるので、ライフステージに合わせて無理なく勤続したい方に最適な環境です。