グラム薬局石神井店の求人情報

株式会社グラムは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。勤務時間を週に40時間とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、年間休日数は約120日と多め。冬期休暇は5日間、夏季休暇は7～9月のあいだで2日間取得できます。 全社での月の平均残業時間は10時間程度と少なめ。なかには残業時間を5時間未満に抑えられている社員もいます。また、店舗によっては派遣社員を配置し、余剰人員を確保することで社員の業務負荷の軽減にも尽力しています。終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。 当社では社員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望にも柔軟に対応しています。産休・育休明けは正社員からパートへ、子育てが落ち着いたらパートから正社員へといったことも可能。また、パートナーの転勤で引っ越しをするといった場合には、他店舗への異動の相談もできます。転職せずにキャリアの継続が可能です。

株式会社グラムは、社員が仕事へのモチベーションを維持できる環境づくりに努めています。当社では、薬剤師の業務を数値化するための「アウトカム制度」を採用。在宅業務や新規契約、服薬情報提供、外来服薬支援など複数の項目があり、それぞれ実績に応じたポイントが割り当てられます。ポイント獲得量という形で社員の頑張りをきちんと把握できる仕組みがあり、ポイントが賞与査定の決定材料になることも。社員が納得感を持って、自身の頑張りを形にできる環境です。 社員が薬剤師以外のポストにも挑戦できる、「チャレンジ人事制度」を設けているのも当社の取り組みの一つ。経験に関係なく、その方の適性や意欲、人柄次第で、誰でも自分の目指すポスト・ポジションにチャレンジできます。これまでには、「採用に関わりたい」という若手社員が新卒採用プロジェクトに参加したり、入社して数ヶ月の社員がブロック長補佐に就任したりしたことも。入社3年目の社員がブロック長に就いたケースもあり、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せる環境です。

株式会社グラムは、経験に自信のない方でもチャレンジできるよう、教育体制を整えました。入社してからは、OJT研修を実施。教育にあたるのは管理薬剤師や薬局長といった経験・知識の豊富な社員で、実践形式で一緒に対応しながら、現場業務を一から指導します。教育期間は、2週間～1ヶ月ほどが目安。新人社員の経験を加味して調整しているので、自分のペースで学びながら独り立ちを目指していける環境です。また、配属先の教育環境が整っていない場合は、他店舗にて教育を実施。誰一人として置いてきぼりにしないよう取り組んでいます。 入社後は、本社で行っている中途薬剤師研修にも参加してもらっています。半日ほどの研修で、会社の制度や薬剤師に必要な情報など、事前知識を取り込むことが可能。ブランクがある方も安心して薬剤師としての再スタートが切れる環境です。