グループホーム　新町御池の求人情報

グループホーム 新町御池は、着実にスキルアップできる環境を整えています。新人職員が習得すべきスキルの一覧表を用意しており、リーダーと一緒に確認しながら教育を進めていく体制です。すべてのスキルを習得し、リーダーが問題ないと判断したタイミングで独り立ちする仕組みなので、焦らず学びを深められます。夜勤は、日勤の業務が一通り行えるようになってから開始する方針。早い場合は約2ヶ月で、介護職の経験がない場合であれば約半年後からと、個人の習熟度に合わせて判断するので、無理なく業務に取り組むことが可能です。 また、スキルアップ支援も充実させており、eラーニングを導入した動画視聴での研修を実施。研修内容は新人職員用や中堅用など経験に応じて組み立てています。さらに、法人からは外部研修への参加や資格取得の支援も。介護福祉士や認知症実践者研修などの資格取得に向けた研修は出張扱いとなり、学びやすい環境です。ユニット会議では外部研修を受けた職員から内容を共有する時間も設けており、チーム全体のスキルアップにつながっています。

グループホーム 新町御池の自慢は、役職や部署の垣根がなく、業務内外を問わず気軽に話せる風通しの良さです。管理職を含めた職員同士の距離感が近く、相談ごとがあればためらうことなく話し掛けられる雰囲気。日中は1ユニットあたり3名ほどの体制で業務を行っており、普段から自然と相談し合っています。「利用者さまの体調がいつもと違うように感じる」といった気づきも、すぐに共有できる環境です。主任をはじめとする管理職も定期的に現場に顔を出し、職員の様子を気に掛けています。“最近どう？”と管理職側から声を掛けることも多く、新人職員は相談ごとがあるときに言い出しやすい雰囲気です。1人で問題を抱え込む心配がありません。 施設全体が和やかな雰囲気で、会話を楽しみながら働けることも魅力。職員同士は仲が良く、プライベートの話をすることもよくあります。同じユニット内の職員はもちろん、ユニットが違う職員同士も退勤時や休憩時間によく話をしており、部署を越えたコミュニケーションが活発。オープンさが、健全な職場環境を支えています。