るうちぇの求人情報

るうちぇでは、職員一人ひとりのペースや意欲に合わせた教育体制を整えています。入職後は、まず児童発達支援管理責任者である代表が指導を担当しますが「見て学びたいか」「現場に入りながら学びたいか」といった希望をヒアリングし、個々に合った方法で指導を進めていくので安心です。お子さまの担当も、障がいの特性を考慮しながら段階的に開始します。「このお子さまを担当できるか」「職員自身がやってみたいか」という意欲も確認しながら任せていくため、できることから着実にスタートできる点が魅力です。 さらに、スキルアップを目指す職員への支援も惜しみません。代表は“研修の受講は学びになるため積極的に参加してほしい”と考えており、費用の補助制度を設けています。実際に、多くの職員が強度行動障がいの研修を受講。そのほかにも児童発達支援管理責任者の研修や知的障がい者へのサッカー指導ライセンスなど、意欲に応じてさまざまな学びを深めることが可能です。向上心を持って専門性を高めていきたい方にとって、最適な環境があります。

るうちぇでは、職員一人ひとりの得意を活かした役割分担により、互いを尊重し合うフラットな関係性を築いています。職員間の優劣がつかないよう、「仕事ができる・できない」が見えにくい環境づくりを大切にしている点が特徴です。その一環として、運動メニューの考案や事務仕事、おやつの準備といった業務は、職員の得意・不得意に応じて分担。適材適所の配置を徹底しています。全員が苦手な業務は代表が引き受けており、担当した業務もやってみて“むずかしい”と感じたら交代することも可能です。一人ひとりの個性を大切にする環境だからこそ、自分らしくのびのびと活躍できます。 また、代表が職員一人ひとりと対話する時間を大切にしており、不安なことを相談しやすい環境も魅力。職員同士は仕事の話だけでなく、推し活やYouTubeの話題で盛り上がったり、一緒に食事に行ったりと、プライベートな交流も盛んです。療育の現場ではプロとして真剣に向き合いますが、一歩離れれば何でも話せる親密さがあります。お互いの個性を認め合い、リラックスして働ける温かい職場です。