株式会社共英

共英ケア　本社の求人情報

東京都江戸川区

居宅介護支援事業所

定時退勤が基本＆時間単位の有休OK！　プライベートを大切にできる環境です

共英ケア　本社は、東京都江戸川区に所在している居宅介護支援事業所です。ご登録いただいている利用者さまの人数は約200名。利用者さまは、要介護度2弱の方が中心です。当事業所の魅力は、ライフワークバランスを保ちやすい点です。お休みの取りやすい環境で、有給休暇は1時間から使用可能。事前申請をすることでほぼ希望どおりに取得できます。また、「残業なし」「定時帰宅」が法人全体の方針として浸透しています。各自が効率良く仕事を進めるよう工夫しているほか、ミーティングも勤務時間内に終わるように設定。帰宅後はしっかりと身体を休め、プライベートの時間を大切にできる体制です。さらに、育休については、男性職員が取得した実績があります。復帰後は時短勤務の相談もできるので、今後のライフスタイルの変化を見据えている方も安心して活躍できる職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

共英ケア　本社で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

教育のサポート体制が万全！　自分のペースで学び、独り立ちを目指せます

共英ケア　本社は、未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新人職員には先輩職員がOJT形式で業務をレクチャー。アセスメントやモニタリング、ケアプラン作成といった業務も、先輩との同行のなかで実際に利用者さまと接しながら、着実に習得できます。また、教育担当は固定していないので、先輩職員それぞれの対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいけます。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整。焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。なお、新人職員には、独り立ち後に新規案件をお任せする予定です。前任者と比較されたり、過度なプレッシャーを感じたりすることがないよう配慮し、安心して業務に取り組める環境を整えています。いつでも先輩に相談できることも魅力。親身に話を聞いてくれる仲間がいるので安心です。

POINT
2

職場の特徴

自分のペースで働けます。スケジュール管理は個人の裁量を尊重する方針です

共英ケア　本社で働くケアマネジャーは、自身のスタイルやペースに合わせて、効率的に業務を進められます。仕事の進め方やスケジュール管理は個人の裁量に任せており、訪問件数も自身で柔軟に調整可能。ライフステージやプライベートに合わせた自由な働き方を実現できます。訪問先への移動は自転車を利用し、所要時間は大半が30分以内です。長時間の車移動はほぼ発生しないため、運転が苦手な方も安心して業務に取り組めます。さらに、スキルアップを目指す職員へのサポートも充実している当事業所。法人が外部研修の費用を負担する制度があり、申請して役立つと判断された研修は費用補助を受けられます。また、区が主催する研修への参加も可能です。事業所のサポートを受けながら専門知識を磨き、キャリアアップを目指せます。

POINT
3

業務内容

週1回のミーティングで職員同士が連携！　気軽に情報共有や相談ができます

共英ケア　本社は、ケアマネジャーが安心して業務に取り組めるよう、連携体制を整えています。ケアマネジャーミーティングを週に約1回のペースで実施。情報共有や事例検討を通じて、認識の統一を行っています。また、「こういう場合はどうしていますか？」といった質問や相談が職員間で気軽にできているため、対応に不安を残さずに業務を進めることが可能です。加えて、1～2ヶ月に1回は、系列の居宅介護支援事業所と合同でZoomミーティングを開催。他事業所の事例や知見を共有することで、知識の幅を広げられます。なお、当事業所では、ケアマネジャーの約7割が未経験でスタートしています。丁寧なフォローとサポートにより、着実にスキルを習得できる環境が自慢です。経験に自信のない方もご安心ください。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

経験豊富な先輩が随時フォロー。悩みごとを一つひとつ解決していけます

共英ケア　本社でケアマネジャーとして働くにあたって、利用者さまとの関わり方で悩んだり、初めは正解が分からず迷ったりする可能性があります。そんなとき、経験の浅い方は「うまく対応できるだろうか」と不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では、手厚いフォロー体制を整えているので心配は不要です。経験豊富なケアマネジャーが多数在籍しており、いつでも相談できます。日常的な悩みごとは一つひとつ解決しながら業務にあたれるため、「大丈夫かな？」と考え込む必要はありません。また、定期的な面談の機会を用意しているほか、介護部門の部長や管理者、社長も相談に乗ります。それでも話しにくい場合のために、外部のハラスメント相談窓口も設置。相談先が複数あり、サポート体制は万全です。ゆっくり慣れていける職場で、活躍の場を広げられます。