セントケア夏見（小規模多機能型居宅介護）の求人情報

セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

お客さまの希望も、職員の希望も叶える職場。職員の働きやすさにもこだわっています

セントケア千葉株式会社は、職員のキャリア形成やスキルアップを積極的にあと押ししています。資格取得支援制度を設け、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用、介護福祉士の受験費用を補助。そのほか、ケアマネジャーの受験費用や更新費用も全額サポートしています。金銭的な負担を気にせずスキルアップが可能です。 職員が転職することなくキャリアの選択肢を広げていけるのも当社の魅力の一つ。当社では訪問介護・居宅介護支援・グループホーム・デイサービスなど県内各地にさまざまな事業所を運営しており、職員はスキルを極めることはもちろん、別のサービス形態に異動することも可能。実際、社内には介護職員からスタートしてサービス提供責任者や相談員になった方、施設のフロアリーダーから所長やエリア統括にステップアップした方などがいます。異動希望の確認は、年2回、人事評価のタイミングで上長が行っています。意欲次第で多様な経験を積める環境です。 また、各拠点では、1～2ヶ月ごとに研修を実施。業務時間内に知識のアップデートができます。

さまざまなサービス形態を持つ当社。職員の介護スキル向上の機会も充実しています

セントケア千葉株式会社の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。職員は10～70代まで幅広い世代が在籍しており、ボリューム層は40～50代です。職員同士がそれぞれの職種や年齢に固執せず、フラットな関係性を築いており、若手とベテランがプライベートで食事に行くといったこともしばしば。友好な関係性を築いています。とはいえ、仕事となればスイッチを切り替えてしっかり目標に集中できる方ばかりなので、オン・オフのメリハリをしっかり切り替えながら働ける環境です。 職員一人ひとりが不安を抱えることなく働けるよう、フォロー体制を整えているのも特徴の一つ。入職後の1週間は日次で面談を実施しているほか、その後も継続して半年ほどは定期的に上司が面談を行っています。また、入職から6ヶ月のタイミングで社長と対話ができる社長研修を実施。半年間働いて感じたことや自身の気持ちを社長に直接伝えることができるため、職員からは前向きな気持ちになれると好評です。 当社では、外部の弁護士に相談できる「ほっとライン」も設置しています。万が一、現場では話しにくいことがあっても、相談ができる窓口があるので、安心感をもって働ける環境です。