かがりの整骨院 東近江八日市院の求人情報

かがりの整骨院 東近江八日市院では、未経験の方・経験の浅い方でも安心して成長していける環境を整えています。教育は、見て学び、実践して、フィードバックを受けてもらうスタイル。新人さんのスキルや習熟度にもよりますが、3ヶ月ほどの時間をかけ一人前に育てていきます。独り立ち後は、少しずつ担当の患者さまの人数を増やしていき、最終的には1日20人程度の患者さまを担当してもらうという流れです。徐々に業務や環境に慣れていける体制を整えていますので、安心してください。 また、当院では、スキルアップに意欲的な職員を応援するためにセミナーの費用を一部補助しています。当院が指定するセミナーはもちろん、職員が自ら参加を希望したものにも必要性が認められれば適用可能。気になるセミナーがあればいつでも相談してください。　

常に清潔で施術しやすい環境が整っています

かがりの整骨院 東近江八日市院は、ほかの職員の意見や技術を参考に成長していける職場です。ケースごとにカンファレンスを開き、職員同士で治療計画のすり合わせや施術のフィードバックを行うことで、皆が1人で悩まず安心感を持って働けるようにしています。自分の視点だけでなく、ほかのメンバーの視点も交えることで、より患者さまに合った提案を行えることも魅力です。 また、当院は意欲次第でキャリアアップを目指すことも可能です。院としては院内の基本的な業務・新患対応といった応用的な業務がクリアできた方には副院長・院長代理の役割を、さらにそれ以上の方には事業拡大した際に分院長をお任せしたいと考えています。実際、入職後に経験を積み、分院長になった方も。将来マネジメントに携わりたいとお考えの方や、裁量をもって仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

外傷が主ですが、産後のケアやダイエット目的の方など幅広い患者さまが来院されます

かがりの整骨院 東近江八日市院は、成果に追われることによる精神的ストレスが少ない職場です。当院では、売り上げノルマを設けていません。加えて、職員が新規の患者さまに適切な施術を行ったり、患者さまの離反防止につなげたりできるよう、しっかりフィードバックを行っています。 成果にこだわらない一方で、売り上げへの貢献といった職員の努力に対する評価はボーナスに反映。頑張りが給与に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。 また、職員の声は患者さまの施術方針に柔軟に取り入れていきたいと考えており、提案も実現しやすい環境です。そのため、自分の意思や考えを大切にしながら施術に臨めます。 オン・オフを切り替えやすい点も当院の魅力です。2時間ほどの休憩時間は、自由に過ごしてOK。院内で仮眠する職員もいれば、一時帰宅する職員もいます。 さらに、有給休暇は希望どおりに取得してもらえるよう調整しています。プライベートの時間を大事にしながら働くことが可能です。

基本的にご予約優先のため、1日のスケジュール管理がしやすい環境です