特別養護老人ホームあすか八尾の求人情報

特別養護老人ホームあすか八尾は、新人さんの習熟度に合わせた教育を行っています。 入職後は10年以上の介護経験がある職員がチューターとして同行し、業務を教えます。最初は見学から始め、アドバイスを受けながらケアを実施。その後は、同行する職員の判断で独り立ちしていきます。自分のペースで業務を覚えていける体制です。 また、職員の資格取得も応援しています。過去には、認知症介護実践者研修を受講した職員も。費用は法人が一部補助するため、金銭面の負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。 当法人では、災害が起きた場合でも対応できるように、法人内の別の施設で勤務する機会を設けています。職員は1年間に2ヶ所の施設で1日体験を実施。各施設の仕事内容を知ることで、法人内で助け合える体制を整備しています。当施設の法人である「社会法人　朋寿会」は、デイサービスや訪問介護、グループホームなどの施設を展開しており、興味のある施設に希望を出すことが可能。法人内で助け合いながら、多種多様な経験を積める環境です。

入居者さまとのコミュニケーションを大事にしながら、思いやりの精神で働けます

特別養護老人ホームあすか八尾は、施設内はもちろん、外部との連携体制も万全です。 当施設にはベテランの看護師が多く、面倒見の良い職員ばかり。看護師が介護業務を手伝うこともあり、相談しながらケアを進めることが可能です。建物内に併設している系列のデイサービスから、職員が入浴介助のヘルプに来てくれることもあります。また、近隣に系列の訪問看護ステーションがあるため、夜間の緊急時には気軽に相談可能。場合によっては訪問してくれることもあり、安心です。法人内の職員同士で、互いに協力しながら働いていけます。 当施設の職員は、男性職員が3割ほどで、女性職員が7割ほどです。20～30代を中心に、40～70代と幅広い年齢層の職員が在籍しています。年齢に関係なく、職員同士の仲の良さが当施設の魅力の一つ。気さくに声を掛ける職員が多いため、新人さんも安心です。職員間の情報共有には「LINE WORKS」を使用し、入居者さまの様子を掲示したり、個人的な相談をしたりしています。気軽にコミュニケーションが取れる体制です。

入居者さまの「楽しい」を重視。誕生日会やカラオケ大会なども行っています

特別養護老人ホームあすか八尾では、ワークライフバランスを保って働けます。 有給休暇の取得率は、90％以上です。積極的に有休を消化している職員が多いため、新人さんも休みを取りやすい雰囲気があります。有休は半日から取得可能で、申請すればほぼ希望どおりに取得できるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。 残業は、ほとんどありません。イベントの準備を2～3週間ほど前から行うことで、行事直前でも残業が発生しないよう取り組んでいます。また、衣装を再利用したり、これまでに製作してきたものを活用したりと工夫しているため、効率良く作業を進めることが可能です。 当施設では、管理者との面談を月に1回ほど実施しています。業務に関する悩みやスキルアップについてなど、何でも相談できる機会です。面談の時間は早くて15分、長くて1時間近くかけることもあり、職員一人ひとりに向き合う体制を整えています。

落ち着いて仕事ができる雰囲気があり、介護にじっくり取り組める環境です