NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜の求人情報

NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、教育体制が充実しているのが特徴です。経験の浅い方でも丁寧に指導する体制が整っています。未経験の常勤職員の場合、まずは横浜市で行っている外部研修を受講することからスタート。その後は、大きな法人の事業所で約1ヶ月間の研修を受け、障がいのある方と実際に接する経験を積みます。その後、当事業所での業務がスタートする流れです。OJTは約3ヶ月で、先輩職員がサポート。分からないことはその都度解消できます。業務に慣れてきたら月に1回～2回程度、外部研修を受講。常に知識をアップデートしていける環境です。 また、非常勤職員も同様に、研修を受講するところから始まります。障がいに関する基礎知識から学べるので、未経験の方でも安心です。またOJTでは常勤職員がつき、業務に慣れるまで丁寧にフォローしています。 また、事業所内では年2回研修を実施。外部から講師を招き、虐待防止や利用者さまとの関わりなどについて、継続して学んでいます。研修の時間は出勤扱いになるので経済面でも安心してスキルアップできる環境です。

情報共有を徹底。安心のフォロー体制で職員の負担軽減に努めています

NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、常勤職員に対し、非常勤職員の比率が高めです。小規模な施設のため、職員の人員配置も少なくなっています。そのため、「常勤で入職しても負担が大きいかもしれない」「職員同士の情報共有が十分にできないのではないか」と、不安に感じる方もいるかもしれません。 そこで当法人では、夜勤可能な非常勤職員を採用。常勤職員の夜勤を減らし、負担を軽くしています。また常日頃から全職員がLINEなどで情報共有を徹底。何かあったときには、事業所間でフォローをするようにしています。 また積極的に会議や研修の機会を設けているのも当事業所の特徴です。利用者さまに関することや知識の共有など、職員同士なんでも話し合える時間として活用しています。また、業務で不安なことがあれば、常勤・非常勤に関わらず、教育期間終了後でも必要に応じてOJTを実施。手厚いサポート体制を整えているので、新人職員も安心して業務に慣れることができます。