さくらはうす守山西城の求人情報

さくらはうす守山西城は、職種を越えた協力体制と、それを支える充実した情報共有・相談の仕組みが魅力です。医師や看護師、理学療法士などさまざまな専門職が関わるからこそ、密な情報共有が欠かせません。また、入居者さまの多くは重度の障がいを持ち、コミュニケーションが難しいケースもあるため、職員同士の連携を特に重視しています 多職種間の連携を強化のために、職種や役職ごとに定期的な会議を実施。月に1回の施設長会議や2週間に1回のリーダー会議、看護師によるカンファレンスなど、情報交換の場が豊富です。そのため、職種の垣根を越えた協力体制が生まれ、チームとしての機能が高まっています。 事務職員が自発的に介護資格を取得して食事介助を手伝うといった、職員同士で助け合う文化が浸透していることも特長。今後は介護ソフト「ケアウイング」の導入も予定しており、職員の業務負担はさらに軽減される見込みです。上長に話しにくい悩みごとは、外部の心理カウンセラーに相談できる窓口も用意しているため、安心して働けます。

「今すべきこと」を可視化し、業務を支援するので新人さんも安心です

さくらはうす守山西城では、ケアプランに沿って入居者さまのお部屋を訪ねる「訪問介護」の形式をとっています。また、重度の障がいがあり意思表示が難しい方も多く生活されているのが特徴です。そのため、新人さんは決められた時間内に業務を終えることや、反応の少ない方との関わり方に戸惑いや不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では新人さんの不安一つひとつに寄り添う、具体的な解決策を用意しているのでご安心ください。時間管理については、「1日の行動シート」を活用し、業務の流れを視覚的に整理しながら進めることが可能です。障がいが重度の方との関わり方については、「もし自分の家族だったら」という視点を大切に、心を届ける声掛けの仕方を丁寧にお伝えします。入職後に新人さんが抱えがちな課題は先輩職員がサポートしていく環境なので、不安や疑問を抱え込まずに働けるはずです。