ルピナス保育園の求人情報

川崎乳児保育所では、お子さまの成長に合わせて保育内容を工夫しています。2歳ごろになると、お子さまに基本的な生活習慣が身についてくるため、遠足やクリスマス会の際には少し遠くにお散歩に行くことも。「いろいろな体験を通して、豊かな感性や創造性の芽生えを育てます」という保育方針に則り、バリエーション豊かな保育を行っています。 行事は、職員同士でアイデアを出して企画しています。誰かから「これをやってみたい」と提案があれば、「やってみよう！」と後押し。周囲の職員と「どのようにすればお子さまが楽しめそうか」を一緒に試行錯誤しながら、アイデアを形することが可能です。もし、お子さまの反応があまりよくなかった場合は、今後に活かせるようなフィードバックも行います。 また、当園では職員の負担を考慮し、全体会議をできる限り減らしています。保育後に行うのは防犯訓練といった研修のみのため、年に1〜2回だけです。クラスごとの会議も、1年で4回ほど。会議としての時間はこまめに設けておらず、日々保育の中でクラスごとに相談し合っています。さらに、全体での研修会は行事のある土曜の午後に実施するので、研修のためだけに出勤する必要はありません。

川崎乳児保育所は、可能な限り希望日に有休が取れるよう工夫をしています。職員は、あらかじめ有休の取得希望日を年間カレンダーに5日分記載。提出された希望どおりに取得できるよう、当園では他クラスの職員やフリーの職員とも相談しながらシフトを決めています。こうした取り組みがあるおかげで、有休消化率は1年目の職員でほぼ100％、2年目以降の職員でも80％ほどを実現できています。 また、職員全員が「困ったときはお互いさま」という共通認識をもっているため、家庭や子どもの有無に関わらず、突発的な出来事でお休みが必要なときや連休がほしいときには、どの職員も快く対応してくれます。 当園は、「残ってまで仕事をする必要はない」というスタンスのため、残業はほとんど発生していません。事務関係の仕事も保育時間内に行えるようにしているほか、セキュリティ上の問題が発生するのを防ぐために、持ち帰り仕事は基本的に禁止です。さらに、各自でポストイットに「〇月分の児童表何冊」「〇〇の記録がまだ」など記載したものを貼り出すことで、誰がどのくらいタスクをもっているかを把握しやすくしています。もし、仕事を抱え込みすぎている人がいれば、クラス内で早めにフォローしています。