白楽あいいく保育園の求人情報

白楽あいいく保育園では、新人さんが時間をかけて少しずつ業務を身に付けられます。入職後は、先輩職員の補助としてクラスに入るところからスタート。1日のタイムテーブルが記載されたマニュアルを確認しながら、約3ヶ月ほどかけて連絡帳やカリキュラムの記入など、少しづつできることを増やしていきます。なお、行事は前年度の担当者がペアとなってサポートするので、新人さんは実際に運営しながら慣れていけるはずです。 また、定期的に園内で勉強会を実施。職員会議では2ヶ月に1回、日常の保育で疑問に思っていることを話し合ったり、人権問題について自己チェックをしながらグループワークを行ったりしています。さらに、年に1回は嘔吐処理といった衛生面について再確認するほか、外部講師を呼んで救急対応を学んでいます。新人研修や乳児保育に関する外部研修にも積極的に参加しており、着実にスキルアップすることが可能です。

白楽あいいく保育園では情報共有をしっかり行い、職員同士が連携しながら日々の保育に取り組んでいます。月に1回は職員会議を行い、保育や食育について意見交換を実施。お子さまの給食の食べ具合の確認やメニューの考案をしています。このほか、イベント当日の流れを話し合ったり、保護者対応について共有したりするなど、職員同士が互いに協力しながら働ける職場です。 また、当園は地域との交流を盛んに行っています。小学生を招いて一緒にゲームをしたり、近隣のグループホームに出向いて歌をうたったりするほか、野外炊事の際は近隣の商店街やスーパーへ買い物に出かけたりすることも。職員の「こんなことをしてみたい」という意見も取り入れているので、良いアイデアがある方はぜひお聞かせください。