川崎あいいく保育園の求人情報

川崎あいいく保育園では、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 当園はシフト制で、できる限り職員の希望に沿って勤務表作りをしています。「朝番（遅番）を多めにしてほしい」といった要望をあらかじめヒアリングしてシフトに反映するようにしており、希望休の上限日数も設けていません。 有休はほぼ希望通りに取ることができ、消化率は高めです。取れていない職員には園長が取得を促す声掛けを行っており、多くのメンバーが当年付与分のほとんどを消化しています。なかには旅行へ行ったり、コンサートへ行ったりと、長期休暇をのびのびと楽しむ職員も。プライベートを優先できる環境です。 また、当園では残業の削減に取り組んでいます。取り組みの一環として、保育記録を書くといった作業をICT化しました。これにより記載項目が減ったり、簡単に文章を引用できたりといった効率化が進み、事務作業の負担が激減。加えて、作業時間を確保するための職員同士の協力体制もしっかり築けています。休日のスケジュールはもちろん、就業時間後の予定も立てやすい職場です。

川崎あいいく保育園では、新人教育にしっかり時間をかけています。 初めは主任によるガイダンスからスタート。その後は主に、新人さんと立場が近い、勤務歴の浅い職員が教育を担当します。基礎的な雑務やこれから担当する子どもたちについてなど、働き始めるにあたって必要なことを、ゆっくり丁寧に教えます。焦らず、独り立ちまでスモールステップで進んでいければ大丈夫。未経験者でも挑戦しやすい環境です。 当園では、職員が独り立ち後も成長し自信をつけていけるよう、「褒め育」を実施しています。毎月立てている職員の個人目標を踏まえ、園長・副園長が良い評価をコメントする取り組みです。「誰かから認められること」が、職員のモチベーションアップに繋がっています。 職員の学びもサポートしており、社内研修を月1回ほどの頻度で実施しています。主任や園長が保護者役となるロールプレイングを実施したり、外部から講師を招いて皆でリトミック・発達といった分野を皆で学んだりと内容は研修によって様々です。 また、外部研修への参加も推奨しています。特に、保育士等キャリアアップ研修は職員のほとんどが参加し、4つの分野を受講済みです。外部で研修を受けた職員による伝達講習も行っているため、全員でスキルアップを図れる職場です。