あすいく保育園の求人情報

あすいく保育園は、職員のスキルアップを目的として研修に力を入れています。 若手や管理職など立場に関係なく、職員のスキルや関心に合わせて外部研修への積極的な参加を促しています。研修費用は、もちろん法人が負担し、研修を受ける時は、ほかの職員に保育を任せられるので集中して受講できます。外部研修は、川崎市保育士等キャリアアップ研修のほか、リトミック・音楽や安全面、子どもの発達に関する研修などさまざまです。園全体では、年間で100件以上の研修を受けています。園内研修は、月に1回開催。内容は、保育行事や地域支援の案出しや外部研修で学んだことの発表、保育を語り合うこともしています。いろいろなテーマで学べるため、たくさんの知識を身につけられます。 新人教育では、1〜2日程度の座学を実施。副主任以上の役職者が、一から丁寧に指導します。その後は、担当クラスの職員が実務を教えるほか、相談者としてクラス外の職員が入職者をサポート。困った時は、誰にでも声を掛けやすい雰囲気があります。

あすいく保育園では、子育て中の職員が多数活躍しています。家庭の事情によるお休みにもお互いに理解があり、急なお休みが必要なときには、「休んでいいよ」と言ってくれる温かい職場です。 子ども達が安全であれば、髪色服装は自由。保護者からも「多様性があって良い」と理解をもってくれています。 当園では職員の負担軽減に注力していて、「研修やミーティングは勤務の一環」として考えているため、時間外に行うことはありません。また、職員の会議資料はクラウドストレージサービスを活用して共有しています。連絡帳は写真や動画を配信して文章以外の方法で子どもの様子を知らせることもあります。忙しさ次第で臨機応変に対応方法を変えられるため、事務負担が大幅に軽減していることで残業がほぼありません。 職員は、順に土曜日出勤があります。ただし、一人当たり月1回、多くても2回ほどです。年間スケジュールを決めているため、勤務日の見通しは持ちやすく、プライベートの予定を立てやすくなっています。また、有休の消化率は8割ほどで、どの職員も毎月休みを取得できています。なお、事前の申請があれば連休を取ることも可能です。プライベートも大切にしながら働けます。