福祉創造スクウェア・すぷらの求人情報

福祉創造スクウェア・すぷらは、スタッフの意見を積極的に取り入れています。月に2回ミーティングを実施。1回は施設運営や行事などに関する職員会議と利用者さまの工賃アップを考案するセルプ会議、もう1回は利用者さま個人のケースを共有・検討する支援会議を行っています。会議に出席できないスタッフの意見もしっかり吸い上げられるよう、事前に意見を聞き、会議後は必ず議事録を作成。特定の人だけが話す会議にならないよう、工夫しています。 また、雇用形態に関わらず意見を出せる環境作りを心掛けています。たとえば、非常勤スタッフの意見から、利用者さまの気分転換のためにドライブに行く時間を有効活用できないかと検討。法人内の協力を得て、事務局へのちょっとした郵便物の受け渡しを行い、利用者さまが工賃をもらうという取り組みをスタートしました。常勤、非常勤に関わらず活躍できる環境です。

チーム全体で、新人職員の利用者さま対応を丁寧にフォローします！

福祉創造スクウェア・すぷらは、さまざまな利用者さまと関われる職場です。中には他害行為がある利用者さまもおり、その対応に悩んだり不安を感じたりすることもあるかもしれません。 しかし、利用者さまとのコミュニケーションのとり方も、先輩スタッフがしっかりフォロー。随時アドバイスするのでご安心ください。さらに、利用者さまの詳細な情報や今までの経過をまとめた個別の「ケースファイル」を参考にすることもできます。事前に利用者さまの情報を頭に入れた上で、実際に関わっていける体制です。また、管理者とスタッフの距離が近く、普段から気軽にコミュニケーションをとっています。当事業所での仕事はチームプレーです。1人で抱え込まず、周りのスタッフになんでも相談してください。