ケアステーションかけはし（障害福祉・生活介護サービス）の求人情報

ケアステーションかけはし（障害福祉・生活介護サービス）では、利用者さま一人ひとりに合わせたケアができるように、OJT形式で丁寧に新人教育を行います。まずは、見守りや声かけなど簡単な業務からスタート。慣れてきたら、おむつ交換や服の着脱介助、入浴介助などの基本的な動作を教えて、実践してもらいます。入浴介助であれば、髪を乾かす、服の着脱介助をする、浴室内で介助をするというように、どの業務も段階を踏んで実践してもらうため、介護職未経験の方も安心です。 スキルアップの機会も多数設けました。年10回ほど実施される外部研修には、職員がそれぞれ順番に参加。参加した職員がほかの職員に学んだことを共有する機会を必ず設けています。これまでには、認知症、視覚障害、知的障害の方への対応やコンプライアンスに関する研修への参加実績があるほか、新しい情報をキャッチアップするために県外の研修に参加してもらったこともありました。今後は、外部の法人を訪問しての見学・研修も実施する予定です。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に適しています。 管理者の裁量が大きい当事業所。備品や人員配置、研修計画などをどうするかはほぼ管理者が決めており、管理者は月1回の管理者会議でそれらについて提案できます。管理者としてスキルアップしたい方にもうってつけです。

ケアステーションかけはし（障害福祉・生活介護サービス）は、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。2023年4月からは、完全週休2日制を導入しました。日曜は固定休で、日曜と何曜日に休むか毎回希望を出してもらっており、ほぼ希望どおりに休みを取ってもらえています。 子育てと両立しやすい職場環境をつくるために、制度の見直しも実施。有休を1時間単位で取得可能としたほか、家庭の状況によってはフレックスタイム制の勤務もOKにしました。子育て中の職員は、時短勤務をしたり、子どもの体調不良のときに時間休を使ったりと、制度を有効活用しながら勤務してくれています。 当事業所は、月1回の全体会議やミーティング以外で残業が発生することはありません。残業はあっても月2〜3時間と少なく、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。また、退勤時間は午後5時と早めで、子どものお迎えにも間に合いやすく、プライベートと十分両立できます。