デイサービスセンター歩の求人情報

デイサービスセンター歩は、職員のワークライフバランスを大切にしています。 年間休日110日以上で、日曜日の固定休と平日の1日が休みのシフト制。希望休も取りやすく、年末年始には1週間ほどの休暇もあります。有休はほぼ希望どおり取得可能。ほとんどの職員が消化しきっています。子育て中や家族を介護中の職員も在籍しており、管理者からは「家庭を優先して働いてほしい」と伝達。気兼ねなくシフト相談ができる体制です。職場全体でシフト調整に協力し合う雰囲気があるため、家庭と仕事を両立させながら働けます。 当施設は、残業がほぼ発生しないため、終業後の時間も充実させられます。終業時刻は午後5時30分で、利用者さまの送迎が完了する時刻は午後4時40分～午後5時ごろ。残りの時間は事務作業などに充てられます。 また、業務の効率化にも注力。その日の利用者さまの様子や、リハビリ内容に合わせてtodoリストを作成しているほか、やるべき業務の取捨選択を日々行っているため、無駄が少ないです。設備投資なども実施しており、食器拭きに時間が掛かってしまうという職員の声をきっかけに、食器乾燥機を購入したことも。このようにスキマ時間を作り出すことで、利用者さまと向き合う時間を増やしています。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

デイサービスセンター歩では、新入職員に管理者や先輩職員がつき、独り立ちまで丁寧に業務を教えます。まずは、分かりやすいマニュアルを活用しながらレクチャー。マニュアルは1人1冊お渡しするので、書き込んだり、見返したりしながら業務を覚えられます。マシンについては、使用目的の解説やロックの掛け方などの基本から学ぶので、初めて扱う場合も安心です。また、当施設では利用者さまの認知症予防にも注力しているため、水分補給と運動の重要性についても学習します。基礎から丁寧に学べる環境のため、介護職が初めての方でも着実に成長できる体制です。 当施設は、職員が働きながらスキルアップできる環境です。資格取得には費用補助を実施。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費は半額、介護福祉士は合格すれば試験費用の全額を補助しています。なかには無資格から介護福祉士を取得した職員も。金銭面の負担を感じることなく資格取得に挑戦できます。 施設内では、研修も実施。不定期開催で、1時間程度行っています。内容は、現場の状況に沿ったテーマを設定。過去には、糖尿病や認知症などについて学びました。講義形式だけではなく、職員が調べてきたテーマを発表する機会を設けることも。介護に関する基礎知識をしっかりと学べる職場です。