訪問看護ステーション　ハートネットの求人情報

訪問看護ステーション・ハートネットでは、職員全員で協力・連携しながら業務にあたっています。 普段は1人で行動することが多い訪問看護ですが、当事業所では月に1回ほどの頻度で事例検討会を実施。認知症の方への対応やリハビリの拒否といった困難な事例について、皆で話し合っています。新たなサポートやサービスの提案についてケアマネジャーに相談することもあり、1人では思いつかないようなアイディアがひらめくことも。皆に相談しながら解決策を探していくことが、1対1で対応することへの不安軽減にも繋がっています。 職員同士はプライベートでも親交があり、コロナ禍以前には、バーベキューやリレーマラソン大会に参加。結婚式が決まった職員に対しては、サプライズでダンスを披露しました。職場の雰囲気が良いこともあってか、定着率も抜群。開設した2004年から勤めている職員や、勤続10年以上の職員が多数在籍しています。ベテランから若手まで、明るく仲間思いの職員が揃っている職場です。

運動に不安がある方でも、安全に行えるトレーニングマシンを導入しています

訪問看護ステーション・ハートネットには、勉強熱心で高い自主性を持った職員が揃っています。外部研修制度では、研修の内容によっては事業所が参加費を全額負担。これまでには「精神障がい者の在宅看護セミナー」や「横浜南部脳卒中ネットワーク・脳梗塞のリハビリテーション」といった研修への参加実績があります。外部研修に参加した際には、受講した内容をほかの職員へ共有する伝達講習を行ったり、実際に起きたヒヤリハット事例をもとに解決策を考えたりすることも。職員は制度を活用しながら、適切なケアや質の高いサービスの提供を目指し、日々勉強しています。 福祉に関わる他職種との関わりが多いことも、当事業所の特徴の一つです。港南区では、医療・福祉分野の職種間でのコミュニケーションを図るため「医福ネット」を開催。地域の介護福祉施設に勤める職員が集まり、勉強会や情報共有を行っています。当事業所からは職員が講師として参加することもあり、報告書を作成することでほかの職員にも内容を伝達。リハビリに関する連絡会を通じて他事業所との連携を強めたり、法改正について情報交換を行ったりすることで、最新の知識をインプットしています。訪問看護に対し、向上心を持って学びながらスキルアップしていきたい方にぴったりの職場です。

痛みの緩和や生活の質の向上を目的としたリハビリテーションを提供しています

訪問看護ステーション・ハートネットでは、職員が安心して働ける環境の整備を進めています。 有給休暇の取得はもちろん、急なお休みが出た場合も、出勤している職員でフォローし合っています。男性職員の育休取得実績もあり、子育て世代への理解もある事業所です。 また、業務の進め方は職員に任せているので、職員は時間配分のコントロールが可能。そのため、残業はほとんどありません。状況によっては定時の18時前に退勤でき、終業後の趣味や家族との時間も大切にできます。もちろん、たくさん働きたい方は件数を多くこなすことも可能です。訪問件数に応じてインセンティブも発生。職員は、自身の希望に沿って働き方を柔軟に調整できます。 当事業所では、確定給付型の企業年金基金を導入しています。法人で積み立ての補助を行っているほか、職員は掛け金に応じて保険料や税金の大幅な節約が可能です。出産や介護などで休職をしなければならない場合には、給与の代わりに積み立てから引き出すことができるので、「安心感をもって働ける」と職員から好評の制度です。

空圧負荷を用いたトレーニングマシン。初動負荷が少ないので、高齢の方でも安心です