一之瀬脳神経外科病院の求人情報

一之瀬脳神経外科病院は、新人職員の経験や習熟度に合わせて教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員から教わりながら業務を習得。経験に応じて関わる業務範囲を広げながら、すべての業務に関わっていきます。教育期間は個人のレベルに合わせているので、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。教育担当は固定ではないので、さまざまな先輩職員から学びながら対応方法を身に付けていけます。日次で看護リーダーを配置しているので、分からないことがあれば気軽に質問が可能です。また、夜勤は3交代制の準夜勤からスタートします。看護師の数が比較的多い時間帯で、就寝前の患者さま対応に慣れてもらいながら、夜勤業務の流れをつかめるようにしています。 なお、当院はｅラーニングも導入しているので、自己学習でステップアップも望めます。そのほか、看護部ではクリニカルラダーに基づいた教育体制を採用。キャリア育成プログラムを通じて、知識や技術の向上を目指すことが可能です。

一之瀬脳神経外科病院は、職員が働きやすい環境づくりを進めています。勤務形態はシフト制で、年間休日数は116日。希望休は原則月3日程度ですが、家庭の事情などによる急な休みには協力し合い、柔軟に対応しています。有給休暇は時間単位で取得することが可能なので、ちょっとした用事や通院などに使えて便利。取得状況は部署ごとに管理しており、取得への促しも行っています。 また、残業対策にも注力する当院では、日勤と夜勤のユニフォームの色を変えることで、職員の勤務時間帯を一目で把握できるようにしました。その結果、何気なく発生していた残業を削減し、勤務時間内で業務を終える意識が浸透。一般職員の残業は月10時間以下に抑えられています。 子育て中の方も働きやすい環境が整っており、女性職員の産休・育休の取得実績はほぼ100％と高水準。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立させながら活躍しています。女性職員だけでなく男性職員の育児休暇取得実績もあり、ワークライフバランスを整えられる職場です。