元住吉歯科の求人情報

元住吉歯科では、入職後の教育は主に座学研修とOJTで行います。中でも歯科医師の場合は、まず法人全体の新人研修を1週間受けたのち、現場での実践に移行。その後も、インプットとアウトプットを繰り返しながら経験を積んでいただく予定です。一方で、歯科衛生士は院内の先輩職員によるマンツーマンでの指導のもと、TBIやスケーリングなど少しずつできることを増やしていただきます。独り立ちまでの期間は、歯科医師・歯科衛生士ともに半年ほど。経験の有無を問わず、必要なスキルを身に付けてから現場に立てる職場です。 さらに元住吉歯科は、スキルアップのための法人・院内研修も充実しています。たとえば法人内では、歯科医師が参加できる症例検討会を2週間に1回実施。こちらは新人職員の相談会も兼ねており、先輩職員の失敗談をもとにノウハウを学ぶこともあります。また、当法人では年に3回講師を呼んで勉強会も開催しており、ほかにもさまざまな外部研修に参加が可能です。定期的な研修を通じて、着実にスキルアップを果たしていけるでしょう。

開設間もない医院は心配？　経験豊富な先輩が親身に寄り添うのでご安心を！

元住吉歯科は、常勤職員が各職種で約1名ずつとまだ少なく、職員の年齢層も20～30代の若手が中心です。そのため、これまでベテラン職員の多い医院に勤務していた方は、困ったときに頼れる職員が少ないのではと不安に感じるかもしれません。 とはいえ、活躍中の職員は当院での勤続年数こそ少ないものの、他院でしっかりと経験を積んできた各分野のプロばかりです。また、経験年数が比較的短く「自分の1、2年目にはこうだった」と鮮明に覚えている先輩の存在は、新入職員には身近に感じられることでしょう。ちなみに、先輩職員に対する質問はLINEでも可能であり、働く中で生まれた疑問はすぐに解決できます。当院としても、職員にはしっかりと寄り添っていきますので安心して入職してください。