エヌ・クラップの求人情報

エヌ・クラップでは、作業室ごとに掲げる一ヶ月の目標を、現場職員と管理職で話し合って決めています。月1回のミーティングでは当事業所独自の目標シートを用いて、売上金額の目標と、達成のために行う行動を設定。職員会議にて、作業室ごとの目標を発表しています。翌月のミーティングでは、週ごとの振り返りを行いつつ、管理職から改善点についてアドバイスをしながら次月の目標を立てていきます。目標設定と振り返りを繰り返すことで、主体性のある行動が身につきます。 目標設定については、達成できることを第一に考えているおり、無理難題を言うことはないのでご安心ください。管理職がいつでも相談に乗り、ときには現場で一緒に業務を行いながら達成に向けてフォローします。もし、達成が困難だと感じた場合には、月の途中で方針を切り替えることも可能です。皆で共有・協力しながら業務にあたることで、利用者さまとともに多くの成功体験を感じることができます。

売上向上も支援の一環！　理念や目的はしっかり説明します

エヌ・クラップでは、常に売上目標を掲げながら、利用者さまの取り組みを支援しています。そのため、今まで寄り添うことをメインに障がい者福祉に関わってきた方にとっては、サービス提供の方針の違いにギャップを感じてしまうかもしれません。 新人さんにとっては、「お金」のことをよく耳にして驚かれることがあるかもしれませんが、当事業所では売上を伸ばすことで、利用者さまの収入に還元できることを第一に考えています。売上を追うのは、あくまでも利用者さまのため。新人さんには丁寧に説明を行い、理解を深めてもらえるよう努めています。事業所や職員の利益だけのためではないのでご安心ください。 また、不安や悩みを抱えるようであれば、いつでも周りの職員が相談に乗ります。自ら打ち明けられなくても、不安を抱えていそうな職員に対しては管理者側からの声掛けも行っています。しっかりとフォローしながら寄り添っていくので、心配せず慣れていきましょう。