グループホームゆかりの里の求人情報

グループホームゆかりの里の勤務体制は、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制です。交代制のためなかなか顔を合わせることができない職員もいますが、ツールを使って情報共有を行い、必要な情報が全員に行き届くように工夫しています。まず、利用者さまの体調やその日にあった出来事といった介護記録にはPadを活用。次のシフト担当者に交代の際は、iPadを確認しながら口頭を交えて申し送りを行っています。さらに、業務全般における注意事項などを記入する手書きの連絡ノートを用意し、仕事に入る前にチェックするよう徹底。ノートは手に取りやすい場所に設置して、いつでも見返せるようになっています。 また、当ホームでは月に1回、職員会議を実施しています。この会議では、会社からの報告といった事務的な話題をはじめ、利用者さまのケア方法について話し合うことも。定期的に意見交換できる場を設け、情報をアップデートできるようにしています。

グループホームゆかりの里は、すべての新入職員に対して丁寧なマンツーマン指導を行う事業所です。まずは日勤の仕事を網羅してから早番、遅番と順を追って仕事を覚えていきます。入職後の最初の数日は、利用者さまを知るところからスタート。全員とお話しして名前を覚えることを重要視しています。利用者さまと対話できたら、1日の流れや注意点などを少しずつ習得。研修中は常に先輩と行動をともにし、独り立ちするまで1人で対応することはありません。独り立ちまでの期間は設けず、できるようになるまでその人に合わせた教育を行っているため、不安や疑問を残さずに仕事に慣れていける環境です。 そのほか当ホームでは、グループホームの基礎を学べる入職後研修の導入や、資格取得支援といった、職員のスキルアップにつながる体制を整えています。取得したい資格がある方は、遠慮なく相談が可能です。