社会福祉法人みつわ会の求人情報

社会福祉法人みつわ会には充実した研修制度が整っており、新人研修は、理念・アセスメント・記録・法律などを学ぶことからスタートします。その後は法人内にあるさまざまな事業所を体験し、配属先以外の事業内容や仕事の理解を深める実習に参加。現場でのOJTや先輩からのフォローアップなど、手厚い新人教育でしっかりとサポートするのでご安心ください。また、職位や年次に合わせた研修制度も充実しています。スタッフに「どんなことができるようになってほしいか」を明確にし、経験値に沿った研修を推奨。さらに、医療機関や精神科デイケアでの実習・外部研修へも法人が費用を負担し、積極的にスタッフを送り出しています。 当法人では、キャリアアップ制度でスタッフの成長を応援。年2回面談を実施しており、春に設定目標のヒアリング、秋には進捗状況の確認を行います。面談によってスタッフの目標や改善点などが明確化し、法人としてもキャリアアップへの適切なサポートを実現しています。面談では異動についても話し合い、勤続3～5年に1回のペースで異動を実施。法人内には就労支援・生活支援・相談支援といった複数の事業形態があり、幅広い業務に携われます。

業務外のプロジェクト参加は負担かも。困ってしまった場合はご相談ください

社会福祉法人みつわ会で働くスタッフは、通常業務にプラスアルファして法人内のプロジェクトチームに参加します。そのため、同じような施設形態で働いた経験のある方にとっては、業務外の取り組みを負担に感じる方もいるかもしれません。 プロジェクトに参加してみて、負担があれば相談も可能です。事業所自体の規模はあまり大きくないので、先輩スタッフや管理者に気兼ねなく声を掛け、都度話し合いができます。また、管理者がスタッフの様子を見て、困っているような雰囲気があれば声掛けも行うよう配慮。相談内容によっては業務量・内容を調整したり、見直したりして対応しています。 当法人のプロジェクトは人材育成の制度として取り入れており、「成長実感が得られる」「人間関係構築ができる」といったメリットがあります。プロジェクトは他事業所のスタッフとチームを組むため、事業所間の横のつながりができ、自然と交流を深められることも。職場の仲間だけでなく、相談できる相手が他部署にもいる安心感につながります。