一之瀬訪問看護ステーションの求人情報

一之瀬訪問看護ステーションは、職員が働きやすい環境づくりを進めています。勤務形態はシフト制で、年間休日数は116日。希望休は原則月3日程度ですが、イレギュラーな事情には柔軟に対応しています。有給休暇は時間単位で細かく取得することが可能なので、ちょっとした用事や通院などに使えて便利。取得状況は部署ごとに管理しており、取得への促しも行っています。 訪問先で患者さまの状況により遅くなる場合を除き、残業はほとんど発生しません。ゆとりある訪問スケジュールを設定し、勤務時間内に書類整理の時間を取れるように配慮しているため、基本は定時で仕事を終わらせることができます。 さらに、子育て中の方も働きやすい環境が整っており、女性職員の産休・育休の取得実績はほぼ100％と高水準。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立させながら活躍しています。女性職員だけでなく、男性職員の休暇取得を促す取り組みも行うなど、ワークライフバランスを整えられる職場です。

一之瀬訪問看護ステーションは、新人職員の経験や習熟度に合わせて教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員に同行しながら業務を習得。まずは系列の有料老人ホームにて業務の流れや対応方法を学び、ある程度慣れてから居宅への訪問に携わっていきます。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、患者さまとの関わり方や処置の方法を学んでいけます。また、教育期間は個人のレベルに合わせているので、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当ステーションはｅラーニングも導入しているので、自己学習でステップアップも望めます。そのほか、看護部ではクリニカルラダーに基づいた教育体制を採用。キャリア育成プログラムを通じて、知識や技術の向上を目指すことが可能です。