放課後等デイサービスkonoki登呂の求人情報

放課後等デイサービス　konoki登呂では、職員がプライベートを充実させながら仕事に励める環境づくりに努めています。シフト制で、年間休日は120日ほど。お盆に約3日間・年末年始に約5日間と固定の連休があるので、帰省や旅行などの計画を立てやすい職場です。固定の休みである日曜・祝日以外の希望休は、月に2回ほど申請可能。職員の要望をできる限り優先するように配慮しています。運営母体の株式会社ライフプラスは、市内に系列の事業所を複数展開。当施設と同じ建物にも、当社の就労継続支援事業所があります。休みの希望が重なった場合や職員の急な体調不良の際は、社内の事業所間で行き来しながら人員を補充できることが、当社の強み。お子さんの行事にも参加しやすい環境です。 当社では、正職員以外の残業時間はほぼありません。残業が発生しそうな送迎コースは正職員が担当しています。もちろん、残業手当はしっかり支給しているので、正職員を目指す方もご安心ください。雇用形態の変更の相談も受け付けています。職員の努力次第で、給与アップを目指せる会社です。

放課後等デイサービス　konoki登呂では、新人職員の独り立ちまで約1年もの期間をかけて丁寧に教育しています。 入職後は、まず送迎業務を覚えてもらいます。当施設の送迎車は約4台。運転に不慣れな方は、最初は軽自動車での送迎から始めることが可能です。車庫入れや送迎の練習をお子さまのいない時間帯にすることもできます。送迎の同行は基本3回までとしていますが、新人職員が自信を持って運転できるようになるまで先輩がしっかり指導する方針なので、ご安心ください。 送迎練習と並行して、レクリエーションを実施しながらお子さまと信頼関係を構築していきます。誕生日カードといったレクリエーションで使う小道具づくりを通して、運営面の業務も少しずつ習得。畑の手入れやサッカー・太鼓などレクリエーションごとの担当も先輩職員から引き継いでいく流れです。外部講師との日程調整で分からないことがあるときも、先輩にすぐ質問できます。 年に2回ほど、入職1年目の職員向けに新人研修を社内合同で実施します。また、月1回ほど、他事業所の先輩と面談を行うメンタ－制度も導入。事業所ごとにフォローアップ研修も行っており、新人さんが相談しやすい環境づくりに注力しています。