グループホームアイケア服部の求人情報

グループホームアイケア服部は、介護を未経験の方も業務を着実に身に付けていくことができる環境です。当施設のシフトは日勤・早番・遅番・夜勤の約4種類。入職後は、まず日勤からOJTをスタートします。役職者がメインとなり、シフトの合う先輩職員が新人職員の指導を担当。チェックリストに沿って、できる・できないを見極めながら段階的に教育を進めます。随時面談で新人職員の不安な点を丁寧にフォローするので、いつでもご相談ください。夜勤もいきなり一人ではなく、先輩職員と一緒に始められるので安心です。入居者さまは基本的に夜間はお休みになっているため、さほど難しい業務はありません。自分のペースで仕事を覚えていけます。 当施設では、規定の条件を満たす介護福祉士実務者研修と介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、費用を補助。認知症ケアや口腔ケア、ボディメカニクスといった介護に役立つ研修を受講する際も相談次第で必要な費用を支援しており、スキルアップも可能です。

認知症の方への対応方法は、全員で知恵を寄せ合って考えるので安心です

グループホームアイケア服部では、入居者さまのほとんどが認知症のため、同じことを何度も仰ることがあります。“家に帰りたい”と仰る方もいらっしゃり、認知症の方に初めて接する方は最初のうち対応方法に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当施設ではOJTを通して新人職員に認知症の方への対応方法を、丁寧にレクチャーしています。そのほか、月2回ほど実施するミーティングや随時行うケースカンファレンスで情報をこまめに共有。一般的な対応方法だけではなく、お一人おひとりに合ったケアを全員で考えていくので、新人職員が一人で悩む必要はありません。ベテラン職員の対応事例も共有し、新人職員が不安なく勤務できるようにフォローするのでご安心ください。