株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ
枚方ケアセンターそよ風（居宅介護支援）の求人情報
大阪府枚方市
居宅介護支援事業所
利用者さまの夢を叶えるプランを作成。他職種とも近い距離間で働けます
枚方ケアセンターそよ風は、 大阪府枚方市長尾宮前にある居宅介護支援事業所です。JR片町線「長尾」駅から徒歩約7分と、アクセス抜群。契約数は50件ほどで、ケアマネジャー約2名で分担しながら対応しています。 当事業所では『夢を叶えるプラン』と称し、利用者さまの生きる気力を引き出せるようなプランを作成しています。たとえば、失語症の方には「お孫さんとお話するために失語症を克服する」という目標を設定。利用者さまが本当に「やりたい」と思えることを具体化し、目標として掲げるようにしています。また、最終目標を達成するまでの中間目標を定め、それらを一つひとつクリアしていけるよう工夫。利用者さまも職員も、ともに高いモチベーションを持ってケアに取り組めます。 当事業所では、他職種との相互理解を深められる機会を設けています。法人内のデイサービスやショートステイで働く職員を100名ほど集め、ケアマネジャーの仕事内容や仕事に対する思いを共有する会を開催。ケアプランを作成する際の事前準備や意識している目的などを改めて伝えることで、他職種との距離が縮まると考えています。職種間で配慮し合いながら仕事に取り組める環境です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
枚方ケアセンターそよ風（居宅介護支援）で働く魅力
POINT
1
職場の特徴
法人内連携で緊急事態にも対応可能。地域のケアマネとも協力し合えます
枚方ケアセンターそよ風では、7～8割の利用者さまが法人内のデイサービスを利用しています。法人内で情報を共有しているからこそ、急遽施設への入所が必要になった方がいたとしても法人内で対応が可能です。ケアマネジャーは普段から系列の事業所の会議に参加し、情報の共有や提案を実施。常に連携を取っているため、いざというときも抜群のチームワークを発揮できます。 また、当事業所には経験年数10年以上のベテラン職員が在籍中です。困りごとや悩みごとがあってもベテランの先輩職員にすぐに相談できるので、安心して働けます。 当事業所は、地域のケアマネ協議会にも積極的に参加しています。数ヶ月に1回、オンラインで外部のケアマネジャーとの話し合いを実施。議題の具体的な内容は、法改正時の制度の確認や、それに伴った対応方法についてなどです。外部のケアマネジャーとの事例検討や情報交換を通じて、新たな知識や考え方に出会うことで、ケアマネジャーとしてさらに成長できます。
POINT
2
教育・スキルアップ
入社時研修で基礎から学べる。職員の要望に合わせた内容の研修もあります
枚方ケアセンターそよ風に入職後は、これまでの経験年数を問わず、全員に入社時研修を受講してもらいます。丸1日掛かる研修を、半日ずつ2日間に分けて実施することで、無理なく着実に知識を身に付けることが可能です。内容は認知症や介護保険に関する座学のほか、車椅子の移乗方法や歩行の介助方法など、実践を交えたものまでさまざま。介護に関する基礎知識を一から学べるので、スキルに自信のない方も安心して働き始められます。 当事業所では、現場職員のリクエストに合わせた内容で研修も開催。リクエストがある場合は、本社にメールを送信すればOKです。月に1回ほどの頻度で開催しており、業務時間内にZoomで参加可能。実際の現場のニーズに合った研修内容なので、身に付けた知識をそのまま業務に活かせます。
POINT
3
働きやすさ
日ごとの勤務時間は自分で調整可能。残業も少なく、働きやすさ抜群です
枚方ケアセンターそよ風では変形労働制を取り入れており、月9回のお休みをしっかり取れるようにしています。1ヶ月ごとの勤務時間さえ守ってもらえれば、自身の予定に合わせて勤務時間を自由に調整できます。 また、有給休暇は1時間単位で取得可能です。介護や子育てと両立しながら働く職員がいるからこそ、職員にとっての働きやすさを大切にしている当事業所。ご自身の生活スタイルに合わせた働き方を実現できます。 当事業所の残業時間は、その月や職員によっても異なりますが、大体月に5～10時間程度と少なめです。残業が発生するとしても、デイサービスの会議に参加するときや、利用者さまの体調変化による急なプラン変更などが生じた場合のみ。そこまで残業時間が多くないからこそ、仕事終わりにも自分の時間をしっかり確保できます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
他部署とは月に1回リーダー会議を実施。部署間の連携を取りやすい体制です
枚方ケアセンターそよ風の施設内には、デイサービスや住宅型有料老人ホームも入っており、ほかの部署の職員と協力する場面が多々あります。サービス形態が異なるために互いの業務の難しさを理解しにくく、「もっとこうしてほしいのに」といった不満が生まれることも。複合型施設での勤務経験がない方は、戸惑うことがあるかもしれません。 そのため、各部署の管理者が月に1回リーダーミーティングを行って意見交換を実施。各部署からの細かな不満・疑問・意見などを共有して共通の認識を持つことで、より連携しやすい体制を整えています。
現場スタッフ紹介
40代前半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2005年
経験年数：管理職・管理職候補（介護） 19年
転職について
入職した理由
以前は特別養護老人ホームで働いていました。あるとき、大学の同級生から枚方ケアセンターそよ風を紹介してもらい、入職に至りました。
働いてみての感想
分からないことがあっても、他部署からの協力や支援を受けられるので、安心して働けています。また、残業代や夜勤手当などの制度がしっかりしており、前職に比べて給料も上がりました。
職場について
職場の魅力
株式会社SOYOKAZEは本当に職員思いの会社で、現場職員にも「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。予期せぬ体調不良によるシフトチェンジも可能なので、子育て世代の方も安心して働けるはずですよ。また、勤務年数による表彰があり、商品券といったかたちで臨時報酬をもらえるのもうれしいポイントですね。
おすすめの方、向いている人
1人で悩まずチームで一丸となって取り組める方や、利用者さまお一人おひとりに寄り添ったケアをしたい方に向いていると思います。知識や経験の有無に拘らず、皆で協力し合える方にも最適な職場ですね。また、さまざまな方と会話をする機会が多い仕事なので、対話力を身に付けたいとお考えの方にもおすすめですよ。
プライベートとの両立
一般職員の残業はほぼなく、定時で退勤できるよう業務改善を行っています。帰りが遅くなることはないので、退勤後の時間も有効に活用できるはずですよ。
この仕事への思い
利用者さまの日々の小さな変化に気付けたときは、大きなやりがいを感じます。それが職員皆で行ったチームケアの結果であれば、なおさらうれしいですね。とはいえ、1番の喜びは、利用者さまやそのご家族の笑顔を見ることができたときや、感謝の言葉をいただいたときかもしれません。
入社前後でギャップを感じたこと
枚方ケアセンターそよ風は、施設責任者と現場職員との距離感が近いと感じました。前職では、施設長や理事長などは遠い存在であり、一緒に何かを成し遂げるという感覚にはなれなかったので、うれしいギャップでしたね。
その他
印象に残っているエピソード
私が入職したころのセンター長がとても優しい方で、「24時間365日、困ったことがあればいつでも電話を掛けておいで」と言ってくださっていました。本当にどうしようもないときに1度だけ連絡した際、嫌な雰囲気を出すことなく明るい声で快く対応してくださり、とても助かりました。 また、その御恩を返したいと言った私に対して、「自分が経験してうれしかったことに1つプラスし、ほかの職員さんへ対応してあげてください。それが私への恩返しになると思って、私にではなく職員さんへ幸せの種を配ってください」と言っていただいたんです。そのことが今でも印象に残っており、その言葉を意識しながらほかの職員への対応を行っています。
枚方ケアセンターそよ風（居宅介護支援）の職場環境について
枚方ケアセンターそよ風（居宅介護支援）の基本情報
事業所名
枚方ケアセンターそよ風（居宅介護支援）（ひらかたけあせんたーそよかぜきょたくかいごしえん）所在地
〒5730107
大阪府枚方市長尾宮前1丁目5-1
施設形態
法人情報
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ（かぶしきがいしゃそよかぜ）
