住宅型有料老人ホームガイアたついしの求人情報

住宅型有料老人ホームガイアたついしでは、新入職員への指導内容を週単位、月単位でリスト化し、計画的に教育を行っています。最初は、利用者さまと交流して顔と名前を覚えるところからスタート。実際に介護業務に入るのは、2～3週間後からです。新入職員が週次で振り返りを書き、管理者や指導担当職員がチェックし、コメントを記入。できたところとできなかったところをその都度確認することで、ワンステップずつ仕事を覚えていけます。手厚い教育体制で、無資格・未経験の方も安心して働き始められる職場です。 当社では、各事業所ごとに、毎月勉強会を行っています。認知症のケアや食事の介助、記録の方法についてなど、テーマはさまざま。本部の職員や他事業所の看護師を、講師として呼ぶこともあります。所要時間は30～45分ほど。基本的に勤務時間内に実施し、職員の大きな負担にならないよう配慮しています。参加できないことがあっても、あとから資料を共有し、内容を説明するのでご安心ください。入職後も座学研修で知識を身に付け、どんどんスキルアップしていけます。

利用者さまとの距離が近過ぎることも。委員会を設置し、改善に努めています

住宅型有料老人ホームガイアたついしでは、職員と利用者さまとの距離感がとても近く、ときにはタメ口で会話をしてしまうこともあります。厳格な接遇を重視する方にとっては、少々気になってしまうこともあるかもしれません。 だからこそ、当社ではこれを課題と捉え、接遇を改善するための取り組みを行っています。悪化すれば虐待にもつながりかねないと考え、虐待防止委員会を設置。各事業所から1人ずつ委員を選出し、定期的に事例検討会等を実施しています。 また、本部の職員が各事業所を訪問し、接遇についての研修を行うことも。資料を読みながらの講義や事例検討会をすることで、現場職員の意識の変化を促しています。 とはいえ、タメ口でも話せるということは、利用者さまとの信頼関係を十分に築けている証拠ともいえます。利用者さまと近い距離感で、ざっくばらんな雰囲気で関わりたいとお考えの方は、楽しく働けるはずです。