デイサービスセンター モモの求人情報

デイサービスセンター モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

廊下が広く、吹き抜けがあり開放的な空間。ゆったりとした雰囲気の施設です

デイサービスセンター モモは、新人職員に対してOJTで業務の指導を行っています。教育期間は約3ヶ月。入職直後は接遇マナーを覚えるところからスタートします。利用者さまと信頼関係を構築できるようになることが第一の目標です。職員には、サービスを提供するプロとしての接遇を大事にしてほしいと考えています。利用者さまに明るくお声掛けできる方、丁寧な言葉で接することができる方が活躍していけます。 また当施設では、1ヶ月ごとに上司による個人面談を実施。職員は、自身の習熟度や課題を上司と定期的に確認できます。たとえ不安が生じても、すぐに解消しながら、職場の環境に慣れていけるはずです。

デイサービスセンターモモは、ショートステイ、居宅介護支援事業所を併設しています

デイサービスセンター モモは職員の働きやすい環境を整えています。 有給休暇は1時間単位から取得が可能です。業務に影響が生じない範囲内であれば、当日の申し出にも対応しています。職員の状況に応じて、柔軟に対応しています。 残業時間は月10時間未満です。イレギュラーな対応が生じたとき以外は、ほぼ定時で退勤できます。できる限り残業を発生させないために、利用者さまに提供するレクリエーションのプログラムを流用するなど工夫しています。 また、子育て中の職員は、お子さんが小学校3年生になるまで時短勤務制度を利用できます。過去に「子どもの学校行事に参加したい」という職員から提案があり、対象範囲を拡大しました。ライフスタイルの変化に合わせて働くことができる環境です。