うんどう広場3Cの求人情報

うんどう広場3Cでは、職員同士の情報共有を大切にしています。定例ミーティングを1日3回実施しており、朝は1日の流れや送迎の動きを確認。昼には午後から勤務する職員への引き継ぎや役割分担を行います。夕方に1日の進捗報告やお子さまの様子を報告し合うなど、連絡や相談をこまめに行うことで連携を強めています。 正解が一つではない子どもたちへの支援においては意見交換が重要と考えており、職員間でフィードバックをする機会を設けています。年齢・経験年数に関係なく発言しやすい雰囲気づくりを心掛けており、その場で先輩職員に相談もできます。 広い視野を大切に、職員一丸となって試行錯誤しながら成長していく、前向きな職場であるよう努めています。

うんどう広場3Cは、プライベートの時間を大切にしながら働くことができる職場です。日曜日と平日が1日お休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。有給休暇は職員が希望通り取得できるよう調整しており、半日から取得することもできます。パート職員は週3日からの勤務も可能で、自分の生活に合わせて働ける柔軟さが魅力です。 残業は月5時間以内と少なめです。残業が発生しないよう管理職が現場の状況を確認しながら声掛けを行っているほか、職員一人ひとりが常に時間を意識しながら行動しています。業務効率化のために、業務日誌や連絡ノートの記入は音声入力の使用を推奨。働きやすさを追求し、新しい方法をどんどん取り入れています。

うんどう広場3Cでは、丁寧な新人研修を行っています。まずは発達障がいに関する基礎知識や、当事業所の療育理論を座学で身に付けることからスタート。指導の理由や背景を理解することで、お子さまから見た世界がイメージしやすくなります。次に、現場に出てクラスを見学します。座学で学んだことを実際に現場で確認する作業によって、より理解を深めることが目的です。 OJTでは、職員役と児童役に分かれてロールプレイングを実施。フィードバックを受けながら繰り返し行うことで、徐々に自信がついていきます。 初めての受け持ちは、集団行動に慣れたお子さまが在籍するクラスから。段階を踏んで少しづつ進んでいくので、安心してスタートすることができます。入念な研修が当事業所の強みです。