コミュニティホーム ピノの求人情報

コミュニティホーム ピノは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標と行動基準を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 「将来的に管理者を目指したい」「前進したい」という意欲のある方は、ぜひ教えてください。目標達成の方法を一緒に考え、アドバイスします。

コミュニティホーム ピノは、新人職員に対してOJTで業務の指導を行っています。入職直後は、当法人下の特別養護老人ホーム モモで研修を実施。接遇マナーを覚えるところからスタートしてもらいます。 特別養護老人ホームは利用者さまの生活の場で、家庭的な雰囲気があります。職員と利用者さまとの距離が近くなる一方で、職員にはサービス提供者としての丁寧な対応が求められます。プロとしての接遇を大事にできる方は、当施設で活躍していただけるはずです。 現場研修の流れは、新人職員の希望を踏まえて決定します。早番・遅番のどちらからスタートすることも可能です。 また当施設では、1ヶ月ごとに上司による個人面談を実施。職員は、自身の習熟度や課題を上司と定期的に確認できます。たとえ不安が生じても、すぐに解消しながら、職場の環境に慣れていけるはずです。

コミュニティホーム ピノは職員の働きやすい環境を整えています。 系列の特別養護老人ホーム モモとの連携もその一つです。両施設の職員が協力して業務にあたっており、一方の施設で欠員が出た場合は、もう一方の施設の職員が応援に行きます。特別養護老人ホーム モモは当施設から徒歩5分ほどの場所にあるため、移動の負担はほとんどありません。職員はお互いさまの気持ちで対応にあたっています。 また、子育て中の職員は、お子さんが小学校3年生になるまで時短勤務制度を利用できます。過去に「子どもの学校行事に参加したい」という職員から提案があり、対象範囲を拡大しました。ライフスタイルの変化に合わせて働くことができる環境です。